Page 395 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 21 DESEMBER 2021
P. 395
"Ini akan menimbulkan risiko bagi pencari kerja baru, karena membuat perusahaan lebih memilih
mencari pekerja yang berpengalaman. Jadi (pencari kerja baru) kesempatan kerjanya jadi
terbatas," tuturnya.
Kedua, membuat perusahaan semakin sulit menerapkan upah berdasarkan struktur upah dan
skala upah (SUSU) sesuai keinginan Kemnaker. Padahal, penyusunan upah berdasarkan SUSU
perlu untuk pekerja berpengalaman, di mana upahnya diatur berdasarkan jabatan, produktivitas,
dan lainnya.
"Maka ruang untuk menerapkan struktur dan skala upah jadi sulit, karena ruang untuk (kenaikan)
upah pekerja di atasnya jadi sempit," pungkasnya.
394
