Page 35 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 15 MARET 2021
P. 35
Menurut Anwar, dengan dilakukannya reformasi birokrasi, Kemnaker lebih fokus Dalam
mengelola dan membina SDM ASN Ketenagakerjaan yang kompeten dan profesional, baik yang
diperuntukan bagi Kemnaker, kementerian/lembaga lain, maupun pemerintah daerah.
Dia pun menerangkan, empat jabatan fungsional yang pembinaannya ada di Kemnaker adalah
instruktur, pengawas ketenagakerjaan, mediator dan pengantar kerja. Keempat jabatan
fungsional tersebut adalah jabatan SDM yang dibutuhkan oleh dunia ketenagakerjaan.
Dia juga berpendapat melalui dengan reformasi birokrasi ini, diharapkan ASN Kmenkaer,
kususnya para CPNS yang baru bergabung dengan Kemnaker bergabung dengan Kemnaker,
bekerja lebih keras, kreatif, dan inovatif dengan menjadikan kinerja sebagai target kerja.
Sementara itu, Anwar menerangkan bahwa reformasi BLK bertujuan untuk menjadikan pelatihan
vokasi melalui BLK sebagai icon Kemnaker.
Kemnaker pun menerapkan 6R yaitu reformasi kelembagaan, redesain substansi pelatihan,
revolusi SDM, revitalisasi fasilitas dan sarana prasarana, rebranding BLK, dan relationship.
"Saya ingin kita semakin bangga, semakin senang, untuk bekerja di tempat ini. Sehingga kita
semakin memberikan yang terbaik bagi BLK, utamanya Kemnaker," kata Anwar.
34
