Page 336 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 31 AGUSTUS 2020
P. 336
Dia menjelaskan, di dalam Undang-Undang Nomor 13 yang berlaku saat ini, tidak mengatur
apabila pekerja kontrak mendapatkan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) mendapatkan
kompensasi atau pesangon. Uang kompensasi pesangon hanya diberikan bagi pekerja yang
punya hubungan kerja dengan status sebagai karyawan tetap.
"Ada sesuatu yang belum diungkap di publik ada klausul baru yang dalam undang-undang
13/2003 tentang ketenagakerjaan itu belum diatur. Pertama di dalam RUU Cipta Kerja ini
disebutkan akan ada uang kompensasi untuk pekerja kontrak. Dalam RUU Cipta Kerja ini
disebutkan soal aturan itu," kata dia dalam webinar di Jakarta , Jumat (28/8).
Kemudian kedua, di dalam RUU Cipta Kerja ini disebutkan akan ada jaminan kehilangan
pekerjaan. Sementara di dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan sekarang belum diatur
mengenai jaminan kehilangan pekerjaan.
"Itu disebutkan ketika pekerja ter-PHK akan diberikan jaminan kehilangan pekerjaan cuma soal
teknis lainnya memang belum dijelaskan secara rinci," sebut dia.
Pekerja Mulai Dari 3 Tahun Berhak Terima Uang Penghargaan Di samping itu, RUU Cipta kerja
ini kemudian ada uang penghargaan lainnya. Penghargaan lainnya tersebut diberikan jika
karyawan dengan masa kerja 3-6 tahun maka berhak mendapatkan uang penghargaan.
Sementara di dalam Undang-Undang lama tidak mengatur mengenai ini.
"Ini kalau tidak saya lupa dari masa kerja 3 tahun sampai 6 tahun itu akan diberikan uang
penghargaan lainnya selama dia tetap masih bekerja. Sehingga yang saya baca begitu pekerja
tetap bekerja tapi ketika dia sudah memasuki masa kerja 3 tahun dia akan mendapatkan
penghargaan lainnya terus berkelipatan 3 tahun," tandas dia.
[bim]
335
