Page 105 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 25 FEBRUARI 2021
P. 105
Namun yang menjadi permasalahan adalah masih adanya stigma di lingkungan perusahaan
bahwa penyandang disabilitas tidak bisa berkontribusi di dunia kerja.
"Padahal pada kenyataannya, kita seringkali dapat menemukan penyandang disabilitas yang
justru memiliki etos kerja dan produktivitas yang lebih tinggi," ucapnya dalam diskusi virtual
membahas mengenai inklusi ketenagakerjaan, Rabu (24/2/2021).
Upaya pertama, Kementerian ketenagakerjaan terus melakukan sinergi dengan perusahaan
swasta, BUMN dan BUMD serta pemangku kebijakan lainnya, untuk membuka lapangan kerja
yang iinklusif seluas-luasnya.
"Salah satunya pada tanggal 22 Juli 2020, Kementerian Ketenagakerjaan dan Kementerian BUMN
telah melakukan penandatanganan Nota Kesepahaman Bersama tentang pelatihan kerja dan
penempatan tenaga kerja penyandang disabilitas pada Badan Usaha Milik Negara," ujar dia.
Kemenaker juga terlibat secara langsung dalam penyusunan modul yang diperuntukkan dalam
penyelenggaraan pelatihan sensitivitas disabilitas baik di sektor pemerintah, perusahaan swasta,
BUMN dan BUMD.
Disabilitas Bidang Ketenagakerjaan dan Permenaker Nomor 21 Tahun 2020 tentang Pedoman
penyelenggaraan Unit Layanan Disabilitas Bidang Ketenagakerjaan di Daerah.
"Ke depannya, kami akan bersinergi dengan Kemenko PMK, Kemendagri dan Bappenas untuk
mendukung penyelenggaraan ULD Bidang Ketenagakerjaan di daerah, termasuk untuk
mengoptimalkan peran ULD dalam memasifkan pemahaman keteangakerjaan inklusif di daerah,"
pungkas Menaker.
104
