Page 478 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 26 APRIL 2021

Judul Kerja Belum Setahun, Dapat THR Berapa?
Nama Media detik.com
Newstrend Aturan THR 2021
Halaman/URL https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/5543502/kerja-belum-
setahun-dapat-thr-berapa
Jurnalis Trio Hamdani
Tanggal 2021-04-23 13:36:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Ditjen PHI & Jamsos
Layanan Korporasi
Sentimen Positif

Ringkasan

Perusahaan swasta diwajibkan membayar tunjangan hari raya ( THR ) pegawai paling lambat H-
7 Idul Fitri. Hal itu sesuai Surat Edaran (SE) Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Nomor
M/6/HK.04/IV/2021 tentang Pelaksanaan Pemberian THR Keagamaan Tahun 2021 bagi
Pekerja/Buruh di Perusahaan. Sementara itu bagi perusahaan yang tidak mampu membayar
tepat waktu dibolehkan membayar maksimal H-1 asal memenuhi syarat.

KERJA BELUM SETAHUN, DAPAT THR BERAPA?

Perusahaan swasta diwajibkan membayar tunjangan hari raya ( THR ) pegawai paling lambat H-
7 Idul Fitri. Hal itu sesuai Surat Edaran (SE) Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Nomor
M/6/HK.04/IV/2021 tentang Pelaksanaan Pemberian THR Keagamaan Tahun 2021 bagi
Pekerja/Buruh di Perusahaan.

Sementara itu bagi perusahaan yang tidak mampu membayar tepat waktu dibolehkan membayar
maksimal H-1 asal memenuhi syarat.

Besaran THR bagi pegawai yang baru bekerja kurang dari 12 bulan berbeda dengan yang sudah
berkerja lebih dari satu tahun. Hal itu diatur lewat Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6
Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan.

Pasal 2 Permenaker tersebut menyatakan pengusaha wajib memberikan THR Keagamaan
kepada Pekerja/Buruh yang telah mempunyai masa kerja 1 bulan secara terus menerus atau
lebih.

Mengacu pada Pasal 3 peraturan tersebut, pekerja yang telah mempunyai masa kerja 12 bulan
(satu tahun) secara terus menerus atau lebih, diberikan THR sebesar 1 bulan upah.

"Pekerja/Buruh yang mempunyai masa kerja 1 bulan secara terus menerus tetapi kurang dari 12
bulan, diberikan secara proporsional sesuai masa kerja," demikian bunyi Pasal 3 butir b.

Perhitungan THR bagi karyawan yang belum kerja satu tahun adalah masa kerja dibagi 12 lalu
dikalikan nominal 1 bulan upah (masa kerja : 12 x 1 bulan upah).
477