Page 95 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 13 JANUARI 2021
P. 95
Untuk uang penghargaan masa kerja, diberikan kepada pekerja yang memiliki masa kerja mulai
dari 3 tahun dengan uang pengganti sebesar 2 bulan gaji, hingga masa kerja 24 tahun dengan
uang penghargaan sebanyak 10 bulan upah.
Pada Pasal 39 ini di sebutkan pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap
Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan melakukan efisiensi yang disebabkan Perusahaan
mengalami kerugian maka Pekerja/Buruh berhak atas Uang Pesangon sebesar 1/2 (satu per dua)
kali ketentuan Pasal 36 ayat (2); Uang Penghargaan Masa Kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan
Pasal 36 ayat (3); dan Uang Penggantian Hak sesuai ketentuan Pasal 36 ayat (4).
Di Pasal 40 Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Pekerja/Buruh
karena alasan Perusahaan tutup yang disebabkan Perusahaan mengalami kerugian secara terus
menerus selama 2 (dua) tahun atau mengalami kerugian tidak secara terus menerus selama 2
(dua) tahun maka Pekerja/Buruh berhak atas Uang Pesangon sebesar 1/2 (satu per dua) kali
ketentuan Pasal 36 ayat (2); Uang Penghargaan Masa Kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal
36 ayat (3); dan Uang Penggantian Hak sesuai ketentuan Pasal 36 ayat (4) Pasal 41 Pengusaha
dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan
tutup yang disebabkan keadaan memaksa (force majeur) maka Pekerja/Buruh berhak atas Uang
Pesangon sebesar 1/2 (satu per dua) kali ketentuan Pasal 36 ayat (2) Uang Penghargaan Masa
Kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 36 ayat (3); dan Uang Penggantian Hak sesuai
ketentuan Pasal 36 ayat (4).
94
