Page 67 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 26 FEBRUARI 2021

Ia menilai PP tersebut menunjang praktik outsourcing yang selama ini ditentang oleh serikat
pekerja.
"PP 35 dan UU Cipta Kerja, kegiatan pokok dan penunjang diperbolehkan menggunakan
outsourcing.Ini perbudakan zaman modern," kata Said dalam konferensi pers, Kamis
(25/2/2021).

Dalam PP 35/2021, PKWT berdasarkan jangka waktu dapat berlangsung selama 5 tahun.
Perusahaan diperbolehkan memperpanjang PKWT yang telah selesai maksimal selama 5 tahun.

Masa perpanjangan PKWT dilakukan seusai kesepatan antara pengusaha dan pekerja dengan
ketentuan jangka waktu tidak lebih dari 5 tahun.

Sementara, ketentuan mengenai PKWT sebelumnya diatur dalam UU Nomor 13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan.
UU Ketenagakerjaan mengatur, jangka waktu PKWT maksimal selama tiga tahun, dengan rincian
dua tahun kontrak dan perpanjangan maksimal setahun.

"Sudah upahnya murah, kontraknya berulang-ulang dan disuruh lewat outsourcing.Itu kerja
rodi, ini yang disebut perbudakan modern," ucap Said.

Said menilai, ketentuan tersebut berpotensi menimbulkan durasi kerja yang panjang dan
membuat buruh semakin sulit secara ekonomi.

Selain itu ia juga menyoroti soal ketentuan pesangon, jam kerja, hingga aturan Upah Minimum
Sektoral Kabupaten Kota (UMSK) dan Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP) yang dihapus.

PP Nomor 36 tahun 2021 mengatur tentang Pengupahan. Salah satu poin yang disoroti KSPI
adalah syarat tertentu untuk menetapkan UMK.

Menurutnya, aturan itu hanya akan membuat para buruh semakin jauh dari kesejahteraan.

"UMK di PP 36 ditegaskan mengikuti aturan UMP. Dengan hilangnya UMSK maka akan terjadi
pemberian upah minimum yang tidak berkeadilan," kata Said.

"Kalau UMP yang berlaku itu memiskinkan buruh dan orang-orang yang bekerja secara struktural
dan kembali kepada kebijakan upah murah," tuturnya.

Oleh sebab itu, Said mendesak Presiden Joko Widodo untuk menunda pemberlakuan PP klaster
ketenagakerjaan karena dinilai sangat merugikan buruh.

Ia berpandangan, Jokowi masih bisa menunda pemberlakuan PP tersebut meski sudah
ditandatangani.
Adapun pemerintah telah menerbitkan 49 peraturan pelaksana UU Cipta Kerja dan telah
diundangkan dalam Lembaran Negara.

Aturan turunan klaster ketenagakerjaan terdiri atas 4 PP, yakni PP Nomor 34 Tahun 2021 tentang
Penggunaan Tenaga Kerja Asing.

PP Nomor 35 tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja,
Hubungan Kerja dan waktu Istirahat dan Pemutusan Hubungan Kerja.

PP Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan dan PP Nomor 37 Tahun 2021 tentang
Penyelenggaraan Program Jaminan Kehilangan Pekerjaan.

66