Page 284 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 16 APRIL 2021
P. 284
Namun, kata dia, penerapannya perlu ada penyesuaian kondisi masing-masingperusahaan.
"Meski dianjurkan untuk menaati SE, ketentuan tetap harus disesuaikan. Melihat kondisi di
lapangan bagaimana," tegas Sutiaji, dikutib dari memontum.com
Sementara itu, Dinas Tenaga Kerja Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu SatuPintu (Dis-
naker-PMPTSP) Kota Malang juga telah mensosialisasikan melalui akun sosial media Instagram
dan website resmi miliknya.
Dalam SE tersebut juga menjelaskan kriteria pegawai yang berhak mendapatkan IUR
keagamaan. Antara lain pekerja atau buruh berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
(PKWT) atau Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) yang mempunyai masa kerja 1
bulan secara terus menerus atau lebih.
Kemudian pekerja atauburuh yang berdasarkan PKWTT mengalami Pemutusan Hubungan Kerja
(PHK) terhitung sejak h-30 sebelum hari raya keagamaan. Kriteria terakhir adalah pekerja atau
buruh yang dipindah ke perusahaan lain dengan masa kerja berlanjut, apabila dari perusahaan
lama belum mendapat THR. (mus/ed2/man)
Caption:ilustrasi pekerja pabrik rokok di Kota Malang sedang menyelesaikan pekerjaannya,
(memox/ist)
283
