Page 81 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 10 DESEMBER 2020
P. 81
menerima pesangon kurang dari yang seharusnya diterima, dan 7% pekerja yang menerima
pesangon sesuai dengan ketentuan.
Dengan kondisi tersebut, upaya yang harus dilakukan bukan hanya memperbaiki aturan atau
regulasi. Namun sangat penting melakukan edukasi dan sosialisasi kepada pengusaha atau
pemberi kerja untuk patuh dalam pembayaran pesangon pekerja sesuai ketentuan yang berlaku.
UU Cipta Kerja seharusnya mampu menjadi solusi dari masalah pesangon sehingga memberikan
kepastian pembayaran pesangon bagi pekerja di sektor apapun.
Sekali lagi, pesangon adalah kewajiban pengusaha. Cepat atau lambat, pesangon harus
dibayarkan. Maka, UU Cipta Kerja memang pantas hadir untuk menata aturan ketenagakerjaan
di bumi Indonesia menjadi lebih baik. Regulasi memang penting namun kepatuhan menjalankan
aturan jauh lebih penting.
Dengan begitu, UU Cipta Kerja bakal mampu meningkatkan iklim usaha yang kondusif,
menciptakan lapangan kerja baru, dan memacu pertumbuhan ekonomi nasional. Tanpa
mengabaikan hak-hak pekerja yang semestinya.
Penulis : Syarifudin Yunus Direktur Eksekutif Perkumpulan Dana Pensiun Lembaga Keuangan.
80
