Page 128 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 28 DESEMBER 2020
P. 128
Pembentukan perilaku maupun idealnya dilakukan sejak dini melalui pelatihan yang
komprehensif baik di institusi pendidikan formal maupun non formal. Dalam konteks dunia kerja,
pengondisian dapat dilakukan melalui sistem pengajaran di institusi pendidikan dan pelatihan
kerja, seperti BLK, LPK dan milik industri. Institusi atau lembaga tersebut tidak hanya
mengajarkan kemampuan teknis kepada peserta pelatihan, namun mencakup bagaimana
membentuk perilaku dan sikap kerja yang harus dimiliki agar memiliki kompetensi untuk
menjawab tuntutan pekerjaan.
Dengan adanya SKKNI tentang softskill, sudah seharusnya BLK dan LPK yang tersebar di
Indonesia menambahkan pelatihan untuk mendukung pelatihan yang sedang dilaksanakan. Bagi
industri juga dapat dijadikan sebagai acuan untuk mengadakan pelatihan internal yang dapat
diimplementasikan sesuai dengan SKKNI.
Di dunia kerja pengembangan meliputi pengembangan karakter kepribadian diri dan
keterampilan menjalin hubungan dan kerjasama dengan orang lain. Aspek tersebut berpengaruh
pada kinerja seseorang di tempat kerjanya. Oleh sebab itu, peningkatan melalui pelatihan tidak
hanya dilakukan selama masa sebelum masuk kerja tetapi perlu ditingkatkan juga ketika saat
bekerja.
Di masa pandemi ini, dunia kerja membutuhkan tenaga kerja yang benar - benar berkualitas dan
berkinerja baik. Tenaga kerja harus mampu beradaptasi dengan kondisi dan cara kerja yang
berbeda dari keadaan normal, sehingga mereka sebaiknya selalu meningkatkan untuk
menunjang yang telah dimilikinya agar dapat bersaing dan bertahan di dunia kerja.
127
