Page 127 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 28 DESEMBER 2020

Dari pernyataan tersebut dapat diartikan bahwa merupakan sekumpulan kompetensi yang
mencakup keterampilan, pengetahuan, dan sikap atau tingkah laku sehingga membentuk
kualitas individu yang dapat bekerja secara efektif untuk mencapai tujuan.

Pentingnya bagi ketenagakerjaan telah diperhatikan oleh pemerintah khususnya Kementerian
Ketenagakerjaan RI dengan menetapkan standar kompetensi tentang Softskill. Dikeluarkannya
peraturan perundangan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan RI Nomor 234 Tahun 2020 tentang
Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Kategori Pendidikan Golongan
Pendidikan Bidang SOFT SKILLS yang ditetapkan pada tanggal 9 Juni 2020 oleh Menteri
Ketenagakerjaan Ibu Ida Fauziyah.

Tujuan utama yaitu mempersiapkan sikap dan perilaku angkatan kerja sesuai dengan tuntutan
kerja. Tujuan tersebut dijabarkan melalui dua fungsi kunci yaitu mengembangkan sikap dan
perilaku yang terkait diri sendiri dan mengembangkan sikap dan perilaku yang terkait dengan
orang lain.

Setiap fungsi kunci memiliki fungsi utama dan fungsi dasar yaitu:

1.Meningkatkan konsep diri dan kemampuan manajemen diri Fungsi dasar: a.Membangun
konsep diri yang positif dalam bekerja b.Meningkatkan kemampuan pengelolaan waktu sesuai
tuntuan pekerjaan c.Membangun integritas sebagai tenaga professional d.Mengembangkan
kemampuan berpikir kritis dalam memecahkan masalah dan mencari solusi e.Membentuk
tanggung jawab dan komitmen f.Meningkatkan standar etika dan etiket di lingkungan kerja
g.Membangun ketekunan dalam pekerjaan h.Mengembangkan kemampuan menghadapi
tantangan di tempat kerja i.Membangun kemampuan dalam pengelolaan emosi j.Menerapkan
inklusif dan kesetaraan hak di tempat kerja k.Menerapkan pencegahan kekerasan seksual di
lingkungan kerja l.Menerapkan pencegahan tindak perundungan di tempat kerja

2.Meningkatkan kemampuan pengelolaan keuangan, kesehatan dan keselamatan diri Fungsi
dasar: a.Meningkatkan kualitas penampilan prima b.Menerapkan Ringkas, Rapi, Resik, Rawat,
Rajin (5 R) di tempat kerja c.Meningkatkan kemampuan dalam pengelolaan keuangan dasar
3.Meningkatkan kemampuan relasi dan komunikasi Fungsi dasar: a.Membangun kemampuan
komunikasi yang efektif b.Membuat surat lamaran kerja dan wawancara kerja c.Mengembangkan
kemampuan bekerjasama dalam tim

4.Meningkatkan kemampuan kepemimpinan: Fungsi dasar: a.Mengembangkan kemampuan
dasar dalam memimpin kelompok kecil Dari peta tersebut terbentuklah Unit Kompetensi
sebanyak 20 unit. SKKNI tersebut dapat dijadikan acuan dalam pelaksanaan sertifikasi
kompetensi oleh BNSP dan penyusunan penyelenggaraan pelatihan yang dilakukan oleh
Lembaga Pelatihan Kerja (LPK), Balai Latihan Kerja (BLK) maupun di industri.

Tantangan dunia kerja yang semakin kompetitif sebagai akibat dari persaingan global, tuntutan
produktivitas berbasis kompetensi, kebutuhan tenaga kerja yang kompeten, kinerja terukur,
kerja tim, komunikasi efektif dan kondisi pandemi Covid 19 saat ini, menyebabkan kompetensi
lebih banyak dicari dan dibutuhkan.

tidak dapat terbentuk begitu saja. Pengalaman dan kepribadian seseorang akan membentuk
yang berkualitas. Dengan cara terus mengasah secara berkesinambungan sehingga mencapai
tujuan kinerja yang diinginkan.
Konsep dan kemampuan manajemen diri merupakan hal dasar dan penting dalam pembentukan
perilaku dan. Konsep diri berhubungan dengan pikiran seseorang sehingga berpengaruh dengan
tingkah laku yang ditunjukkan. Konsep diri yang positif selalu menampilkan sosok yang positif
mulai dari sisi cara berkomunikasi, etika sampai pada tindakan dan pengambilan keputusan.

126