Page 272 - Marketting_Neat00

3.5 มีความขยันขันแข็งและพากเพียรต่องาน
3.6 มองการณ์ไกล พยายามคาดเหตุการณ์ล่วงหน้าในด้านงานของตน

3.7 ศึกษาค้นคว้าวิธีการใหม่ ๆ ในอาชีพ เพื่อให้งานก้าวหน้า

3.8 ตัดสินใจโดยใช้เหตุผล
4. นโยบายฝึกอบรม หลักสูตรที่จะทําการฝึกอบรมจะเน้นให้เหมาะสมกับการทํางาน คือ

4.1 พนักงานขาย : ความรู้เกี่ยวกับพืช ผัก และผลไม้ การทําการประชาสัมพันธ์ การบริการ

ลูกค้า การตอบคําถามลูกค้า
4.2 พนักงานผลิต : ความรู้เกี่ยวกับการใช้เครื่องจักร การผลิต การรักษาความสะอาดและ

คุณค่าทาง อาหารของพืช ผัก และผลไม้

4.3 พนักงานบัญชี : ความรู้ด้านบัญชี
4.4 พนักงานเสมียน : ความรู้ด้านการตอบรับและติดต่องาน งานสํานักงานทั่วไป

5. นโยบายผลตอบแทน เพื่อสร้างแรงจูงใจให้พนักงานมีขวัญกําลังใจที่จะทุ่มเทในการทํางาน

การให้ ค่าตอบแทนประกอบด้วย 2 ส่วน คือ
5.1 เงินเดือนปกติ ซึ่งอยู่ในระดับสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ํามากและแปรตามวุฒิ คุณสมบัติและ

ความสามารถ ซึ่งเงินเดือนส่วนนี้จะมีการปรับขึ้นตามปกติที่อัตราประมาณ 5% ต่อปี

5.2 ค่าคอมมิชชั่นจากยอดขายสําหรับพนักงานขาย และค่าทํางานล่วงเวลาสําหรับพนักงาน
ผลิต พนักงานบัญชี และพนักงานเสมียน

นโยบายทางการให้เงินเดือนจะยึดหลักที่ให้พนักงานพอใจและทุ่มเทในการทํางานเพื่อให้ประสบ

ผลสําเร็จ ส่วนสวัสดิการและเงินชดเชยให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กฎหมายกําหนด

หมายเหตุ: การเขียนโครงสร้างในแผนการจัดการควรระบชื่อตําแหน่ง เงินเดือนการศึกษาและ

ประสบการณ์ ของคณะผู้บริหารด้วย
แผนการผลิต

ใช้วัตถุดิบในการผลิตที่หาได้ง่ายในท้องถิ่นภายในประเทศไทย โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อลดต้นทุน

การ ผลิต ความสะดวกในการลําเลียงขนส่ง และลดความเสี่ยงของการขาดแคลนวัตถุดิบ สําหรับวัตถุดิบ
หลักใน การทําน้ําดื่มสมุนไพรมีรายละเอียดดังนี้

1. พืช ผัก และผลไม้วัตถุดิบหลักสําคัญที่ใช้ในการผลิต ได้แก่ พืช ผัก และผลไม้ที่ปลูกได้ใน

ประเทศไทย โดยจะทําการติดต่อจากแหล่งผลิตโดยตรง เพื่อที่จะตรวจสอบคุณภาพการปลูกและการ
ดูแลรักษา ซึ่งจะทําให้ ได้เครื่องดื่มสมุนไพรมีคุณภาพ

2. บรรจุภัณฑ์ (Packaging) ใช้วิธีสั่งซื้อจากผู้ผลิตบรรจุภัณฑ์ สําหรับสินค้าทั้ง 3 รูปแบบ คือ
• แบบ CUP เป็นถ้วยพลาสติกทึบขนาด 400 ซีซี มีฝาปิดที่มีรูสําหรับเสียบหลอดดูด

265