Page 33 - Employee Handbook Update 01 September 2016
P. 33
30 | P a g e
ในกรณีที่บริษัทฯ จะเลิกจ ้างพนักงานเพราะเหตุที่บริษัทปรับปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลิต การจ าหน่ายหรือการ
บริการ อันเนื่องมาจากการน าเครื่องจักรมาใช ้ หรือเปลี่ยนแปลงเครื่องจักร หรือเทคโนโลยี ซึ่งเป็นเหตุให ้ต ้องเลิกจ ้างพนักงาน
บริษัทฯ จะปฏิบัติดังนี้
(ก) บริษัทฯ จะแจ ้งวันที่จะเลิกจ ้าง เหตุผลของการเลิกจ ้าง และรายชื่อพนักงานที่จะถูก เลิกจ ้าง ให ้ตัว
พนักงานและพนักงานตรวจแรงงานทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 60 วัน ก่อนวันเลิกจ ้าง ในกรณีที่บริษัทฯ ไม่แจ ้งแก่พนักงานที่จะ
เลิกจ ้างทราบล่วงหน้า หรือแจ ้งล่วงหน้าน้อยกว่าระยะเวลา 60 วัน บริษัทฯ จะจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอก กล่าวล่วงหน้า
เท่ากับอัตราสุดท ้าย 60 วัน หรือเท่ากับค่าจ ้างของการทางาน 60 วัน สุดท ้ายสาหรับพนักงานซึ่งได ้ค่าจ ้างตามผลงานโดย
ค านวณเป็นหน่วย ในกรณีที่มีการจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแล ้วให ้ถือว่าบริษัทฯ ได ้จ่ายสินจ ้างแทนการ
บอกกล่าวล่วงหน้าตามประมวลกฎหมายแพ่ง และพาณิชย์แล ้วเช่นกัน
(ข) หากพนักงานท างานติดต่อกันเกิน 6 ปีขึ้นไป โดยรวมวันหยุด วันลา และวันที่บริษัทฯ สั่งให ้หยุดงาน
เพื่อประโยชน์ของบริษัทฯ และวันที่บริษัทอนุญาตให ้หยุดงานเพื่อประโยชน์ของพนักงาน บริษัทฯ จะจ่ายค่าชดเชยพิเศษ
เพิ่มขึ้นจากค่าชดเชยปกติ ดังนี้
อายุงาน ค่าชดเชยพิเศษ
จ่ายค่าชดเชยพิเศษเพิ่มขึ้นจากค่าชดเชยปกติ ไม่น้อยกว่า
พนักงานซึ่งท างานติดต่อกันครบ 6 ปีขึ้นไป ค่าจ ้างอัตราสุดท ้าย 15 วันต่อการท างานครบ 1 ปี แต่
ค่าชดเชยพิเศษนี้ รวมแล ้วต ้องไม่เกินค่าจ ้างอัตราสุดท ้าย
360 วัน
ทั้งนี้เพื่อประโยชน์ในการค านวณค่าชดเชยพิเศษ เศษของระยะเวลาท างานที่มากกว่า 180 วันให ้นับเป็นการท างานครบ 1 ปี
สอบถามข ้อมูลเพิ่มเติมได ้ทีส่วนทรัพยากรบุคคล
