Page 31 - Employee Handbook Update 01 September 2016

28 | P a g e

บทที่ 10 การพ้นสภาพการเป็ นพนักงาน

10.1 การพ้นสภาพจากการเป็ นพนักงานของบริษัทฯ : พนักงานจะพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯ ด ้วยเหตุ
หนึ่งเหตุใดดังต่อไปนี้
10.1.1 เมื่อพนักงานถึงแก่กรรม

10.1.2 เมื่อพนักงานผู้นั้นมีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ โดยให ้ถือว่าครบเกษียณอายุการปฏิบัติงานในวันสิ้นปีที่มีอายุครบ
60 ปีนั้น
10.1.3 เมื่อพนักงานผู้นั้นขอลาออกจากงานและได้รับอนุมัติจากบริษัทฯ เรียบร้อยแล้ว พนักงานที่มีความ

ประสงค์ขอลาออกจากงานจะต ้องยื่นใบลาออก แจ ้งเป็นลายลักษณ์อักษรต่อ ผู้บังคับบัญชาเป็นการล่วงหน้าอย่างน้อย 30
วัน และต ้องได ้รับการพิจารณาอนุมัติเป็นการถูกต ้อง แล ้วเท่านั้นจึงจะสมบูรณ์ เมื่อพนักงานผู้นั้นถูกเลิกจ ้างไม่ว่าด ้วยสาเหตุ
ใดๆ ก็ตามบริษัทฯ ไม่ต ้องจ่ายค่าชดเชยแก่พนักงานในการเลิกจ ้างสาหรับกรณีดังต่อไปนี้
 ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระท าความผิดทางอาญาโดยเจตนาแก่บริษัทฯ
 จงใจท าให ้บริษัทฯ ได ้รับความเสียหาย

 ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให ้บริษัทฯ ได ้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
 ฝ ่าฝืนข ้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน หรือระเบียบ หรือค าสั่งอันชอบด ้วยกฎหมาย และเป็นธรรมของบริษัทฯ
และบริษัทฯ ได ้ตักเตือนเป็นหนังสือแล ้ว โดยหนังสือเตือนมีผล บังคับไม่เกิน 1 ปี นับแต่วันที่พนักงานได ้

กระท าผิด เว ้นแต่กรณีร ้ายแรง บริษัทฯ ไม่จ าเป็น ต ้องตักเตือน
 ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันท างานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
 ได ้รับโทษจ าคุกตามค าพิพากษาถึงที่สุดให ้จ าคุก เว ้นแต่เป็นโทษส าหรับความผิดที่ได ้กระท าโดยประมาท
หรือความผิดลหุโทษ

 เมื่อครบก าหนดระยะเวลาในการจ ้างที่มีก าหนดระยะเวลาการจ ้างไว ้แน่นอน และเลิกจ ้างตามก าหนด
ระยะเวลานั้น สาหรับการจ ้างงานในโครงการที่มิใช่งานปกติธุรกิจของบริษัทฯ หรือ การค ้าของบริษัทฯ หรือ
ในงานอันมีลักษณะครั้งคราว ที่มีก าหนดการสิ้นสุด หรือความส าเร็จของงาน หรือเป็นงานตามฤดูกาล และ

ได ้จ ้างในช่วงฤดูกาลนั้นๆ เท่านั้น โดยงานทั้งหลายดังกล่าว จะต ้องแล ้วเสร็จภายในเวลาไม่เกิน 2 ปี โดยได ้
ท าสัญญาจ ้างเป็นหนังสือไว ้ตั้งแต่เริ่มจ ้าง