Page 28 - Employee Handbook Update 01 September 2016
P. 28
25 | P a g e
8.6 การลงโทษทางวินัย
หากพนักงานกระท าผิดวินัย จะต ้องถูกลงโทษตามความหนักเบาหรือชนิดของการกระท าผิด โดยจะพิจารณาจาก
เจตนา สภาพแวดล ้อม ผลจากการกระทาความผิด หรือโอกาสจะเกิดผลดังกล่าว การให ้ความร่วมมือในการท างาน และคุณ
งามความดีในอดีต ตลอดจนผลประโยชน์ที่บริษัทฯ จะได ้รับในอนาคต เป็นรายๆ ไป โดยพนักงานอาจได ้รับโทษประการใด
ประการหนึ่ง หรือหลายประการพร ้อมกันโดยไม่ต ้องเรียงลาดับ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัทฯ ดังต่อไปนี้
8.6.1 ตักเตือนด ้วยวาจา
8.6.2 ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร/ภาคทัณฑ์
8.6.3 ตัดเงินรางวัล (ถ ้ามี)
8.6.4 พักงานโดยไม่ได ้รับค่าจ ้าง ไม่เกิน 7 วัน
8.6.5 งดขึ้นเงินเดือน
8.6.6 เลิกจ ้าง
พนักงานคนใดที่ได ้รับค าเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรจะถือว่าพนักงานผู้นั้นถูกภาคทัณฑ์ หากพนักงานกระท าผิดซ ้าใน
ทานองเดียวกันหรือลักษณะความผิดคล ้ายคลึงกัน ภายในระยะเวลา 1 ปี หลังจากที่กระท าความผิด และบริษัทได ้ตักเตือนเป็น
หนังสือแล ้ว บริษัทฯ สามารถพิจารณาเลิกจ ้างพนักงานผู้นั้นได ้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย
8.7 การพักงานระหว่างสอบสวน
ระหว่างกระท าการสอบสวนพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่ากระท าความผิด บริษัทฯ อาจมีหนังสือ สั่งให ้พนักงานดังกล่าว
พักงาน โดยระบุความผิดและก าหนดระยะเวลาพักงานไม่เกิน 7 วัน และแจ ้งให ้ พนักงานทราบล่วงหน้า ในระหว่างพักงาน
บริษัทฯ จะจ่ายเงินให ้พนักงานในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ ้างที่ได ้รับ และถ ้าสอบสวนแล ้วปรากฏว่าไม่มีความผิด บริษัทฯ จะ
จ่ายค่าจ ้างให ้ พร้อมด ้วยดอกเบี้ยตามอัตราที่กฎหมายก าหนด โดยถือว่าเงินที่ได ้จ่ายไปแล ้วร้อยละ 50 เป็นส่วนหนึ่งของ
ค่าจ ้าง
