Page 71 - MAJALAH 196 update

PERNIK

jumlah angka kredit yang sudah TERKAIT PELAKSANAAN bagi organisasi. PNS yang bersangkutan
dicapai semata, tetapi dilihat juga harus mempunyai motivasi untuk
dari kompetensi. Apalagi di saat yang ASESMEN INI, KITA melaksanakan tugas jabatannya.
bersamaan harus dilakukan promosi SEDANG DALAM Hasilnya para PNS akan mendapat
tetapi jumlah formasinya lebih sedikit. feedback dari pihak PPSDM.
“Kami harus selektif dan menilainya PERUBAHAN, YANG SAYA “Kami terbuka dari tahun kemarin,
berdasarkan kinerja dan kompetensi PIKIR TIDAK PERNAH bahwa asesmen hasil tahun yang
yang dihasilkan dari asesmen yang lalu hasilnya seperti apa, dan
diikuti,” ujarnya. BERHENTI UNTUK rekomendasinya seperti apa, semua
Asesmen ini harus diikuti secara SELALU BERUBAH bisa dilihat di Portal masing-masing.
sungguh-sungguh, karena nasib Ini manajemen SDM yang mengarah
karir PNS ke depan akan ditentukan MENJADI LEBIH BAIK kepada merit sistem, kita akan
oleh hasil dari asesmen yang sudah membentuk manajemen talenta
dijadwalkan. “Prioritaskan kegiatan Rahmad Budiaji. Foto: Geraldi/nvl di Setjen DPR RI. Bagi yang sudah
ini dengan menjaga kesehatan, mengetahui bahwa ia ada di kotak
konsentrasi, dan semua tahapan diikuti 9, 8, atau 7, kami mencoba untuk
dengan sungguh-sungguh. Kalau tidak me-manage, kita punya ikatan yang
memiliki data asesmen maka kami kuat dalam menyiapkan diri sebagai
tidak bisa memasukkan PNS yang pemimpin-pemimpin masa depan,”
bersangkutan dalam rancang bangun tukasnya.
talenta yang ada di Sekretariat Jenderal Aji mengatakan, jangan berpikir
DPR RI, untuk usulan kenaikan jenjang bahwa untuk menjadi pemimpin itu
jabatan atau penempatan di formasi hanya dari pejabat struktural karirnya.
yang lain,” tuturnya. “Kita sudah terbuka, dari struktural
Ia mengungkapkan, tahun bisa ke fungsional, demikian juga dari
sebelumnya kegiatan asesmen Apabila ada kendala dalam mengikuti fungsional bisa ke struktural. Karena
sebenarnya sudah dimulai, tetapi karena asesmen karena ada penugasan dalam UU ASN, PP Nomor 11 Tahun 2017
tantangan di pengelolaan yang terbatas dari unit kerja atau atasan, maka disebutkan, setiap jabatan mengandung
maka tidak bisa dilakukan secara tolong disampaikan untuk diberikan tiga unsur kompetensi, yaitu kompetensi
sekaligus. “Jadi diantara teman-teman kesempatan lebih dahulu mengikuti managerial, kompetensi teknis, dan
kita sudah ada yang melalui asesmen asesmen ini secara tuntas agar kompetensi sosio-kultural. Sehingga
pada periode yang lalu, dan yang lain maksimal hasilnya,” imbuh Aji. disana sudah ada karakter dan profil.
kebagian di tahun ini. Prioritas itu juga Penting disadari bahwa sejak hari Tinggal bisa atau tidak PNS yang
kami susun dengan melihat peluang ini dan kedepan, apa yang dilakukan bersangkutan mendapatkan penugasan-
waktu kapan para PNS itu bisa diberikan bukanlah sekedar asesmen asal- penugasan di jabatan struktural,”
kenaikan jenjang jabatannya maupun asalan. Karena dari asesmen tahun lalu, ujarnya.
promosi jabatan,” kata Aji. hasilnya sudah digunakan dalam hal Walaupun semangat arahan
Ia berharap para PNS di dalam penilaian. Presiden dalam reformasi birokrasi
pengalaman jabatannya selalu “Kompetensi PNS ini akan diolah secara nasional akan dilakukan
mencoba untuk memunculkan oleh PPSDM ke dalam sembilan kotak penyederhanaan birokrasi, sehingga
kreatifitas perubahan yang sifatnya kompetensi dan potensinya. Posisi yang eselon III dan IV didorong untuk
memperbaiki kinerja dan capaian. Aji kotak sembilan artinya start dan sudah ikut penyederhaan menjadi jabatan
menyatakan, asesmen ini nantinya juga bisa diberikan amanat tanggungjawab fungsional. Tetapi tidak menghilangkan
akan bisa digunakan untuk menilai yang lebih tinggi. Sedangkan yang peluang PNS yang berkarir di
siapa yang masih mempunyai potensi berada di kotak 8 dan 7 mungkin masih fungsional, bila memenuhi kualifikasi
untuk dikembangkan, dan siapa yang butuh pengembangan melalui tenaga kompetensi dan kinerja. Ia bisa ikut
masih membutuhkan pembinaan di pendidikan atau pengalaman jabatan. berkompetisi mendaftar dalam lelang
pelaksanaan capaian kinerja. Demikian juga yang ada di kotak 6 dan jabatan pimpinan tinggi.
“Untuk promosi dan pengembangan, 5,” jelasnya. “Inilah yang menjadi pegangan
bukan urut kacang, istilahnya. Siapa Bagi mereka yang ada dikotak dan komitmen kita bersama dalam
yang senior dia dapat duluan, tidak. 4, 3,2 atau 1, sambung Aji, mereka menyelenggarakan asesmen ini ke
Tetapi harus dilihat dari tiga aspek tadi, harus di-manage agar nantinya dapat depan dan pemanfaatan hasilnya,”
yaitu kualifikasi, kinerja dan kompetensi. memberikan sumbangan yang positif pungkasnya. l dep/es

TH. 2019 EDISI 171 PARLEMENTARIA 71
TH. 2021 EDISI 196 PARLEMENTARIA 71