Page 104 - งานนำเสนอ PowerPoint
P. 104
99
7
ควำมน ำ
การกระท ากิจกรรมใดๆให้ส าเร็จผล ร่วมต้องอาศัยพลังผลักดันไปสู่เป้าหมาย
ในปริมาณที่มากพอ จะส่งเสริมผลักดันพฤติกรรมเหล่านี้ให้ไปสู่เป้าหมายเรียกว่า การจูง
ใจ การศึกษาเรื่องมนุษยสัมพันธ์ในการท างานดีจะให้ความสนใจในเรื่องราวจูงใจอย่าง
มาก ซึ่งจะมีผลกระทบต่อการท างานและความส าเร็จของงาน การจูงใจในการท างานเป็น
ปัจจัยที่ส าคัญที่ท าให้ผลงานส าเร็จลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ พฤติกรรมของคนส่วนใหญ่
จะเกิดจากแรงจูงใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งพฤติกรรมที่เน้นเป้าหมาย อาจกล่าวได้ว่า คนที่จูง
ใจ คือ คนที่มีความพยายามท างานอย่างหนึ่งอย่างใด มากกว่าคนที่ไม่ถูกจูงใจ คนขยัน
คือ คนที่มีแรงจูงใจสูงหรืออาจจะกล่าวได้ว่าคนที่มีความเต็มใจที่จะท าบางสิ่งบางอย่างให้
ส าเร็จนั้นเป็นคนที่มีแรงจูงใจในสิ่งนั้นสูง ในแต่ละหน่วยงานจะประกอบด้วยบุคคลที่มี
ความแตกต่างกันมากมายทั้งด้านร่างกาย จิตใจ สภาพแวดล้อมต่างๆ การจูงใจให้เขาเกิด
พฤติกรรมที่ต้องการได้จะต้องใช้สิ่งจูงใจที่ตรงกับความต้องการของเขาจึงจะท าให้เขาเกิด
ความพึงพอใจในการท างาน
ควำมหมำยของกำรจูงใจ
มีผู้ให้ความหมายของการจูงใจ ไว้หลายประการ ดังนี้
ฮัลโลแรน กล่าวว่า การจูงใจเป็นการอธิบายถึงแรงขับภายในของแต่ละบุคคล
เพื่อให้บรรลุความส าเร็จของงาน
แบรอนและพอลลัส กล่าวว่า แรงจูงใจเป็นกระบวนการท าให้เกิดพลังงานและ
น าพฤติกรรมไปสู่เป้าหมาย
