Page 119 - งานนำเสนอ PowerPoint
P. 119
114
สรุปท้ำยบทที่ 7
การจูงใจ เป็นกระบวนการโน้มน้าวพฤติกรรมของบุคคล ไปสู่เป้าหมายด้วย
ความสมัครใจ กระบวนการจูงใจเป็นการก าหนดเงื่อนไขเพื่อให้อินทรีย์มีความพร้อม ที่จะ
กระท ากิจการใดกิจการหนึ่งอย่างมีเป้าหมาย ซึ่งเงื่อนไขที่ก าหนดนั้นขึ้นอยู่กับการ
พิจารณาเป้าหมายและตัวผู้ที่ได้รับการจูงใจด้วยอย่างไรดี การสร้างแรงจูงใจเพื่อให้คนอื่น
ในองค์การปฏิบัติงานได้อย่างดีนั้น จะต้องค านึงถึงธรรมชาติของคนในองค์การด้วยเพราะ
พฤติกรรมของการท างานแต่ละคนไม่เหมือนกัน
ความพึงพอใจในการท างานของบุคคลในองค์การมีผลกระทบต่อตัวแปรในการ
ท างานของนายปราการ เช่น ผลผลิต และพฤติกรรมการท างานของคนงาน อย่างไรก็ตาม
ผู้น าหรือผู้บริหารทั้งหลาย ถ้าเข้าใจความต้องการในระดับที่แตกต่างกันของผู้ร่วมงาน
และพยายามหาปัจจัยที่เสริมสร้างความพึงพอใจในการท างานได้ด้วยความเอาใจใส่ใน
คุณค่าของมนุษย์ทุกคน ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในหน่วยงานหรือองค์การนั้นย่อมมั่นคง
และส่งผลถึงผลผลิตที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล การวัดความพึงพอใจในการท างาน
นั้นสามารถท าได้ทั้งการสังเกตทางอ้อม การเผชิญหน้ากันในที่ประชุมและการส ารวจ
อย่างเป็นระบบ
