Page 117 - งานนำเสนอ PowerPoint
P. 117
112
หลักการให้รางวัลอย่างมีประสิทธิภาพ อย่างนี้
1.1เป็นสิ่งที่ปรารถนาของผู้รับ
1.2เป็นสิ่งที่ไม่ยากหรือไม่ง่ายจนเกินไป
1.3ควรตอบสนองทันที
ตัวอย่ำงแรงจูงใจประเภทบวก
-ขึ้นเงินเดือนต่อปีโดยผู้รับจะต้องมีผลงานถึงเกณฑ์
-ให้บ าเหน็จ 2 ขั้น หรือเมื่อมีผลงานดีเด่น
-ให้ไปศึกษาต่อ
-ให้เบี้ยเลี้ยงเมื่อเข้าไปท างานในถิ่นอันตราย
ตัวอย่ำงแรงจูงใจประเภทลบ
-ท าผิดครั้งแรกกล่าวตักเตือนครั้งที่ 2 ภาคทัศฑ์
-ไม่พิจารณาความดีความชอบ ถ้าขาดงานเกิน 5 วัน/ปี
-คุณสมบัติไม่เป็นไปตามเกณฑ์ ไม่ผ่านการทดลองงาน
2.กำรจูงใจแบบไม่อิงเกณฑ์ เป็นวิธีการที่ไม่ได้ก าหนดเกณฑ์ไว้ก่อน แบ่ง
ออกเป็น 2 ประเภทคือ
2.1แรงจูงใจแบบไม่อิงเกณฑ์ประเภทบวก เช่น
-ชมเชยต่อหน้าผู้อื่น
-เยี่ยมเยียนเอาใจใส่ยามป่วยไข้
-ให้รางวัลโดยไม่บอกล่วงหน้า
