Page 115 - งานนำเสนอ PowerPoint
P. 115
110
1.1การยอมรับงานว่าท้าทาย และน่าสนใจ
1.2เกี่ยวกับ เจตคติต่องาน เช่น ระบบการให้รางวัล ค่าตอบแทนขององค์การ
ระบบเงินเดือน รางวัลพิเศษและการส่งเสริมความก้าวหน้า
1.3เงื่อนไขต่างๆเกี่ยวกับงานเกือบทุกกรณี บุคคลจะพึงพอใจกับสิ่งแวดล้อมใน
การท างานที่สะดวกสบายและไม่สร้างความเครียดทางใจ ไม่ตรงกันข้าม ความพึงพอใจ
ของบุคคลจากสภาพแวดล้อมท างานที่ไม่ดี เช่น ไม่สะดวกสบายทางกาย ต้องเผชิญต่อ
สภาพท าให้เกิดความเครียดสูง มีแนวโน้มก่อให้เกิด ผลสัมฤทธิ์ต่ า
2.ปัจจัยภำยใน ปัจจัยภายในที่ท าให้เกิดบุคคลเกิดความพึงพอใจมีดังนี้
2.1การตระหนักในคุณค่าแห่งตนสูง หรือภาพพจน์เชิงบวก
2.2บุคคลที่มีความสามารถ มักจะท างานด้วยความเครียดและมีแนวโน้มกว่า
จะมีความพึงพอใจในการท างาน มากกว่าที่ความสามารถต่ า
2.3ผู้ที่เชื่อว่าเขาสามารถควบคุมดูแลผลผลิตได้ จึงมีความพึงพอใจสูงกว่าที่เชื่อ
ว่าผลงานต่างๆขึ้นอยู่กับปัจจัยทั้งหน้า
2.4ผู้ที่มีสถานภาพ ได้ต าแหน่งสูงกว่าจะมีความพึงพอใจมากกว่าผู้ที่มีต าแหน่ง
และสถานภาพต่ ากว่า
หลุย จ ำปำเทศ ได้สรุปปัจจัยส่งผลกระทบต่อความพึงพอใจการท างาน
ออกเป็น 3 ด้านคือ
1. ปัจจัยด้ำนบุคคล หมายถึง ลักษณะส่วนตัวที่เกี่ยวข้องกับงาน ได้แก่
ประสบการณ์ พบว่าบุคคลที่ท างานจนมีความรู้ความช านาญมากขึ้นย่อมเกิดความพึง
พอใจในงานที่ท าด้วย โลกนี้ยังรวมถึงบุคลิกภาพ ระดับเงินเดือน แรงจูงใจในการท างาน
และความสนใจ
