Page 114 - งานนำเสนอ PowerPoint
P. 114
109
ความพึงพอใจในงานจะมีผลต่อพฤติกรรมการท างานมาก การที่บุคคลที่
เกี่ยวกับงานอย่างไรสิ่งนั้นจะมีผลต่อการปฏิบัติงานของเขา ซึ่งเป็นสิ่งที่สอดคล้องกับ
ความคิดและความรู้สึกนั้นเอง เช่น บุคคลที่ขาดงานบ่อยๆ อาจจะสะท้อนให้เห็นถึงความ
ไม่ชอบลักษณะงานของเขาก็ได้ นอกจากนั้นการเปลี่ยนแปลงงานบ่อยๆ ก็บ่งชี้ได้ประการ
หนึ่งว่าเกิดความไม่พึงพอใจในงาน ซึ่งพฤติกรรมท านองนี้ของบุคคลขององค์การจะมี
ผลกระทบถึงผลผลิตด้วย การปฏิบัติงานน าไปสู่การรับรางวัลตอบแทน ถ้าเกิดความรู้สึก
ว่ายุติธรรม ความพึงพอใจจะเสริมสร้างระดับความพยายามในการปฏิบัติงานให้ดีขึ้น ซึ่ง
จะเป็นผลต่อผลผลิตโดยตรง ความพึงพอใจและการปฏิบัติงานอาจไม่เกี่ยวข้องกัน
โดยตรง และมีความสัมพันธ์กันระหว่างการรับรู้ความเหมาะสมกับการปฏิบัติงาน
ปฏิบัติงาน ท างานเต็มที่ผลผลิตสูง
รับรู้ความสอดคล้อง
งานที่เกี่ยวข้องกับรางวัล
-เงินเดือน เมื่อพิจารณา ระหว่างการ ไม่เกี่ยวกัน
ปฏิบัติงานกับรางวัล โดยตรง
-การเลื่อน ว่ายุติธรรม
-ความรู้สึกส าเร็จ
ความพึงพอใจในงานสูง
กำรเสริมสร้ำงแรงจูงใจ
ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการท างาน มีทั้งปัจจัยภายนอกและภายใน
ดังนี้
1. ปัจจัยภำยนอก จากการศึกษาค้นคว้าส่วนใหญ่มีความเห็นตรงกันว่าปัจจัย
ภายนอกที่มีผลต่อความพึงพอใจในการท างานมีดังนี้
