Page 3 - Microsoft Word - 1.doc
P. 3

หนา   ๓
              เลม   ๑๒๕   ตอนที่   ๒๒   ก          ราชกิจจานุเบกษา                 ๒๕   มกราคม   ๒๕๕๑



              และสังคมแหงชาติ  เปนกรรมการโดยตําแหนง  และกรรมการซึ่งทรงพระกรุณาโปรดเกลา ฯ  แตงตั้ง

              จากผูทรงคุณวุฒิดานการบริหารทรัพยากรบุคคล  ดานการบริหารและการจัดการ  และดานกฎหมาย

              ซึ่งมีผลงานเปนที่ประจักษในความสามารถมาแลว  และเปนผูที่ไดรับการสรรหาตามหลักเกณฑ  วิธีการ
              และเงื่อนไขที่กําหนดในกฎ  ก.พ.  จํานวนไมนอยกวาหาคน  แตไมเกินเจ็ดคน  และใหเลขาธิการ  ก.พ.

              เปนกรรมการและเลขานุการ

                      กรรมการซึ่งทรงพระกรุณาโปรดเกลา ฯ  แตงตั้งตองไมเปนผูดํารงตําแหนงทางการเมือง

              กรรมการหรือผูดํารงตําแหนงที่รับผิดชอบในการบริหารพรรคการเมืองหรือเจาหนาที่ในพรรคการเมือง

              และมิไดเปนกรรมการโดยตําแหนงอยูแลว
                      มาตรา  ๗  กรรมการซึ่งทรงพระกรุณาโปรดเกลา ฯ  แตงตั้งใหอยูในตําแหนงไดคราวละ

              สามป  ถาตําแหนงกรรมการวางลงกอนกําหนดและยังมีกรรมการดังกลาวเหลืออยูอีกไมนอยกวาสามคน

              ใหกรรมการที่เหลือปฏิบัติหนาที่ตอไปได
                      เมื่อตําแหนงกรรมการวางลงกอนกําหนดใหดําเนินการแตงตั้งกรรมการแทนภายในกําหนด

              สามสิบวัน  เวนแตวาระของกรรมการเหลือไมถึงหนึ่งรอยแปดสิบวันจะไมแตงตั้งกรรมการแทนก็ได

              ผูซึ่งไดรับแตงตั้งเปนกรรมการแทนนั้นใหอยูในตําแหนงไดเพียงเทากําหนดเวลาของผูซึ่งตนแทน

                      กรรมการซึ่งพนจากตําแหนง  จะทรงพระกรุณาโปรดเกลา ฯ  แตงตั้งใหเปนกรรมการอีกก็ได

                      ในกรณีที่กรรมการพนจากตําแหนงตามวาระ  แตยังมิไดทรงพระกรุณาโปรดเกลา ฯ  แตงตั้ง
              กรรมการใหม  ใหกรรมการนั้นปฏิบัติหนาที่ตอไปจนกวาจะไดทรงพระกรุณาโปรดเกลา ฯ   แตงตั้ง

              กรรมการใหม

                      มาตรา  ๘  ก.พ.  มีอํานาจหนาที่ดังตอไปนี้
                      (๑)  เสนอแนะและใหคําปรึกษาแกคณะรัฐมนตรีเกี่ยวกับนโยบายและยุทธศาสตรการบริหาร

              ทรัพยากรบุคคลภาครัฐในดานมาตรฐานคาตอบแทน  การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

              รวมตลอดทั้งการวางแผนกําลังคนและดานอื่น ๆ  เพื่อใหสวนราชการใชเปนแนวทางในการดําเนินการ

                      (๒)  รายงานคณะรัฐมนตรีเพื่อพิจารณาปรับปรุงเงินเดือน  เงินประจําตําแหนง  เงินเพิ่มคาครองชีพ

              สวัสดิการ  หรือประโยชนเกื้อกูลอื่นสําหรับขาราชการฝายพลเรือนใหเหมาะสม
                      (๓)  กําหนดหลักเกณฑ  วิธีการ  และมาตรฐานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ

              ขาราชการพลเรือน  เพื่อสวนราชการใชเปนแนวทางในการดําเนินการ

                      (๔)  ใหความเห็นชอบกรอบอัตรากําลังของสวนราชการ
   1   2   3   4   5   6   7   8