Page 3 - Microsoft Word - 1.doc
P. 3
หนา ๓
เลม ๑๒๕ ตอนที่ ๒๒ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ มกราคม ๒๕๕๑
และสังคมแหงชาติ เปนกรรมการโดยตําแหนง และกรรมการซึ่งทรงพระกรุณาโปรดเกลา ฯ แตงตั้ง
จากผูทรงคุณวุฒิดานการบริหารทรัพยากรบุคคล ดานการบริหารและการจัดการ และดานกฎหมาย
ซึ่งมีผลงานเปนที่ประจักษในความสามารถมาแลว และเปนผูที่ไดรับการสรรหาตามหลักเกณฑ วิธีการ
และเงื่อนไขที่กําหนดในกฎ ก.พ. จํานวนไมนอยกวาหาคน แตไมเกินเจ็ดคน และใหเลขาธิการ ก.พ.
เปนกรรมการและเลขานุการ
กรรมการซึ่งทรงพระกรุณาโปรดเกลา ฯ แตงตั้งตองไมเปนผูดํารงตําแหนงทางการเมือง
กรรมการหรือผูดํารงตําแหนงที่รับผิดชอบในการบริหารพรรคการเมืองหรือเจาหนาที่ในพรรคการเมือง
และมิไดเปนกรรมการโดยตําแหนงอยูแลว
มาตรา ๗ กรรมการซึ่งทรงพระกรุณาโปรดเกลา ฯ แตงตั้งใหอยูในตําแหนงไดคราวละ
สามป ถาตําแหนงกรรมการวางลงกอนกําหนดและยังมีกรรมการดังกลาวเหลืออยูอีกไมนอยกวาสามคน
ใหกรรมการที่เหลือปฏิบัติหนาที่ตอไปได
เมื่อตําแหนงกรรมการวางลงกอนกําหนดใหดําเนินการแตงตั้งกรรมการแทนภายในกําหนด
สามสิบวัน เวนแตวาระของกรรมการเหลือไมถึงหนึ่งรอยแปดสิบวันจะไมแตงตั้งกรรมการแทนก็ได
ผูซึ่งไดรับแตงตั้งเปนกรรมการแทนนั้นใหอยูในตําแหนงไดเพียงเทากําหนดเวลาของผูซึ่งตนแทน
กรรมการซึ่งพนจากตําแหนง จะทรงพระกรุณาโปรดเกลา ฯ แตงตั้งใหเปนกรรมการอีกก็ได
ในกรณีที่กรรมการพนจากตําแหนงตามวาระ แตยังมิไดทรงพระกรุณาโปรดเกลา ฯ แตงตั้ง
กรรมการใหม ใหกรรมการนั้นปฏิบัติหนาที่ตอไปจนกวาจะไดทรงพระกรุณาโปรดเกลา ฯ แตงตั้ง
กรรมการใหม
มาตรา ๘ ก.พ. มีอํานาจหนาที่ดังตอไปนี้
(๑) เสนอแนะและใหคําปรึกษาแกคณะรัฐมนตรีเกี่ยวกับนโยบายและยุทธศาสตรการบริหาร
ทรัพยากรบุคคลภาครัฐในดานมาตรฐานคาตอบแทน การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
รวมตลอดทั้งการวางแผนกําลังคนและดานอื่น ๆ เพื่อใหสวนราชการใชเปนแนวทางในการดําเนินการ
(๒) รายงานคณะรัฐมนตรีเพื่อพิจารณาปรับปรุงเงินเดือน เงินประจําตําแหนง เงินเพิ่มคาครองชีพ
สวัสดิการ หรือประโยชนเกื้อกูลอื่นสําหรับขาราชการฝายพลเรือนใหเหมาะสม
(๓) กําหนดหลักเกณฑ วิธีการ และมาตรฐานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ
ขาราชการพลเรือน เพื่อสวนราชการใชเปนแนวทางในการดําเนินการ
(๔) ใหความเห็นชอบกรอบอัตรากําลังของสวนราชการ