Page 4 - Microsoft Word - 1.doc
P. 4

หนา   ๔
              เลม   ๑๒๕   ตอนที่   ๒๒   ก          ราชกิจจานุเบกษา                 ๒๕   มกราคม   ๒๕๕๑



                      (๕)  ออกกฎ  ก.พ.  และระเบียบเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อปฏิบัติการตาม

              พระราชบัญญัตินี้  รวมตลอดทั้งการใหคําแนะนําหรือวางแนวทางในการปฏิบัติการตามพระราชบัญญัตินี้

              กฎ  ก.พ.  เมื่อไดรับอนุมัติจากคณะรัฐมนตรีและประกาศในราชกิจจานุเบกษาแลว  ใหใชบังคับได
                      (๖)  ตีความและวินิจฉัยปญหาที่เกิดขึ้นเนื่องจากการใชบังคับพระราชบัญญัตินี้  รวมตลอดทั้ง

              กําหนดแนวทางปฏิบัติในกรณีที่เปนปญหา  มติของ ก.พ.  ตามขอนี้  เมื่อไดรับความเห็นชอบจาก

              คณะรัฐมนตรีแลว  ใหใชบังคับไดตามกฎหมาย

                      (๗)  กํากับ  ดูแล  ติดตาม  ตรวจสอบและประเมินผลการบริหารทรัพยากรบุคคลของ

              ขาราชการพลเรือนในกระทรวงและกรม  เพื่อรักษาความเปนธรรมและมาตรฐานดานการบริหาร
              ทรัพยากรบุคคล  รวมทั้งตรวจสอบและติดตามการปฏิบัติตามพระราชบัญญัตินี้  ในการนี้  ใหมีอํานาจ

              เรียกเอกสารและหลักฐานจากสวนราชการ  หรือใหผูแทนสวนราชการ  ขาราชการหรือบุคคลใด ๆ

              มาชี้แจงขอเท็จจริง  และใหมีอํานาจออกระเบียบใหกระทรวง  และกรมรายงานเกี่ยวกับการบริหาร
              ทรัพยากรบุคคลของขาราชการพลเรือนที่อยูในอํานาจหนาที่ไปยัง  ก.พ.

                      (๘)  กําหนดนโยบายและออกระเบียบเกี่ยวกับทุนเลาเรียนหลวงและทุนของรัฐบาล

              ใหสอดคลองกับนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของขาราชการฝายพลเรือน  ตลอดจนจัดสรร

              ผูรับทุนที่สําเร็จการศึกษาแลวเขารับราชการในกระทรวงและกรมหรือหนวยงานของรัฐ

                      (๙)  ออกขอบังคับหรือระเบียบเกี่ยวกับการจัดการการศึกษาและควบคุมดูแลและการให
              ความชวยเหลือบุคลากรภาครัฐ  นักเรียนทุนเลาเรียนหลวง  นักเรียนทุนของรัฐบาล  และนักเรียนทุนสวนตัว

              ที่อยูในความดูแลของ  ก.พ.  ตลอดจนการเก็บเงินชดเชยคาใชจายในการดูแลจัดการการศึกษา  ทั้งนี้  ใหถือวา

              เงินชดเชยคาใชจายในการดูแลจัดการการศึกษาเปนเงินรายรับของสวนราชการที่เปนสถานอํานวยบริการ
              อันเปนสาธารณประโยชน  ตามความหมายในกฎหมายวาดวยวิธีการงบประมาณ

                      (๑๐)  กําหนดหลักเกณฑและวิธีการเพื่อรับรองคุณวุฒิของผูไดรับปริญญา  ประกาศนียบัตรวิชาชีพ

              หรือคุณวุฒิอยางอื่น  เพื่อประโยชนในการบรรจุและแตงตั้งเปนขาราชการพลเรือน  และการกําหนด

              อัตราเงินเดือนหรือคาตอบแทน  รวมทั้งระดับตําแหนงและประเภทตําแหนงสําหรับคุณวุฒิดังกลาว

                      (๑๑)  กําหนดอัตราคาธรรมเนียมในการปฏิบัติการเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตาม
              พระราชบัญญัตินี้

                      (๑๒) พิจารณาจัดระบบทะเบียนประวัติและแกไขทะเบียนประวัติเกี่ยวกับวัน  เดือน  ปเกิด

              และการควบคุมเกษียณอายุของขาราชการพลเรือน
                      (๑๓) ปฏิบัติหนาที่อื่นตามที่บัญญัติไวในพระราชบัญญัตินี้และกฎหมายอื่น
   1   2   3   4   5   6   7   8   9