Page 7 - Microsoft Word - 1.doc

หนา ๗
เลม ๑๒๕ ตอนที่ ๒๒ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๕ มกราคม ๒๕๕๑

มาตรา ๑๔ ใหมีคณะอนุกรรมการสามัญ เรียกโดยยอวา “อ.ก.พ. สามัญ” เพื่อเปนองคกร

บริหารทรัพยากรบุคคลในสวนราชการตาง ๆ ดังนี้

(๑) คณะอนุกรรมการสามัญประจํากระทรวง เรียกโดยยอวา “อ.ก.พ. กระทรวง” โดยออกนามกระทรวง
(๒) คณะอนุกรรมการสามัญประจํากรม เรียกโดยยอวา “อ.ก.พ. กรม” โดยออกนามกรม

(๓) คณะอนุกรรมการสามัญประจําจังหวัด เรียกโดยยอวา “อ.ก.พ. จังหวัด” โดยออกนามจังหวัด

(๔) คณะอนุกรรมการสามัญประจําสวนราชการอื่นนอกจากสวนราชการตาม (๑) (๒) และ (๓)

การเรียกชื่อ องคประกอบ และอํานาจหนาที่ของ อ.ก.พ. ตาม (๔) ใหเปนไปตามที่กําหนด

ในกฎ ก.พ.
มาตรา ๑๕ อ.ก.พ. กระทรวง ประกอบดวยรัฐมนตรีเจาสังกัด เปนประธาน ปลัดกระทรวง

เปนรองประธาน และผูแทน ก.พ. ซึ่งตั้งจากขาราชการพลเรือนในสํานักงาน ก.พ. หนึ่งคน

เปนอนุกรรมการโดยตําแหนง และอนุกรรมการซึ่งประธาน อ.ก.พ. แตงตั้งจาก
(๑) ผูทรงคุณวุฒิดานการบริหารทรัพยากรบุคคล ดานการบริหารและการจัดการ และ

ดานกฎหมาย ซึ่งมีผลงานเปนที่ประจักษในความสามารถมาแลว และมิไดเปนขาราชการในกระทรวงนั้น

จํานวนไมเกินสามคน

(๒) ขาราชการพลเรือนผูดํารงตําแหนงประเภทบริหารระดับสูงในกระทรวงนั้น ซึ่งไดรับเลือก

จากขาราชการพลเรือนผูดํารงตําแหนงดังกลาว จํานวนไมเกินหาคน
ให อ.ก.พ. นี้ตั้งเลขานุการหนึ่งคน

มาตรา ๑๖ อ.ก.พ. กระทรวง มีอํานาจหนาที่ดังตอไปนี้

(๑) พิจารณากําหนดนโยบาย ระบบ และระเบียบวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคลในกระทรวง

ซึ่งตองสอดคลองกับหลักเกณฑ วิธีการ และมาตรฐานที่ ก.พ. กําหนดตามมาตรา ๘ (๓)

(๒) พิจารณาการเกลี่ยอัตรากําลังระหวางสวนราชการตาง ๆ ภายในกระทรวง

(๓) พิจารณาเกี่ยวกับการดําเนินการทางวินัยและการสั่งใหออกจากราชการตามที่บัญญัติไวใน

พระราชบัญญัตินี้

(๔) ปฏิบัติการอื่นตามพระราชบัญญัตินี้และชวย ก.พ. ปฏิบัติการใหเปนไปตามพระราชบัญญัตินี้

ตามที่ ก.พ. มอบหมาย

มาตรา ๑๗ อ.ก.พ. กรม ประกอบดวยอธิบดี เปนประธาน รองอธิบดีที่อธิบดีมอบหมาย

หนึ่งคน เปนรองประธาน และอนุกรรมการซึ่งประธาน อ.ก.พ. แตงตั้งจาก