Page 62 - Manual de Convivencia Escolar 2018 – 2019

Manual de Convivencia Escolar 2018 – 2019

 Solicitud de estado de avance del tratamiento psicológico de la víctima y su entorno familiar.
 Velar por el cumplimiento de las acciones educativas propuestas por el establecimiento.
 Velar desde el rol educativo por la protección de la víctima, por lo tanto si se observa
incumplimiento de parte de la familia con las medidas de protección de la víctima el
establecimiento realizará las acciones legales respectivas.

c. Con los estudiantes:

 Actividades formativas y de prevención.
 Actividades, entrevistas, difusión del reglamento interno de convivencia escolar y protocolo
de actuación frente a los casos de abuso sexual con todos los actores de la comunidad
educativa.
 Acciones de prevención con talleres de reflexión, conocimiento y ejercicio de sus derechos y
deberes, refuerzo de la autoestima. etc.
 Intervención de redes de apoyo externas (Carabineros, Policía de Investigaciones,
consultorio, mesas territoriales etc.)

d. Con los docentes y adultos de la comunidad educativa:
 Talleres educativos, informativos en torno a la temática.
 Actividades de difusión del reglamento interno de convivencia escolar y protocolo de
actuación frente a los casos de abuso sexual con todos los actores de la comunidad educativa.
 Cursos de perfeccionamiento docente sobre convivencia escolar

Situación laboral del denunciado

A partir de la presunción de inocencia de la cual goza todo ciudadano como parte de sus derechos
humanos, la sola denuncia no es argumento suficiente para terminar la relación laboral. No
obstante lo anterior, y debido a las probables diligencias que realice el Ministerio Público o uno
de los agentes investigadores, el afectado debiera entender que es preferible, mientras dure el
proceso, al menos ausentarse para preparar su defensa, así como para evitar la estigmatización
social. Por lo mismo se puede acordar contractualmente, una solución administrativa temporal que
permita evitar el contacto entre la víctima y el acusado. De acuerdo a los resultados de la
investigación el establecimiento evaluará la posibilidad de terminar o continuar la relación
laboral.

Manejo y flujo de la información

El colegio se abstendrá de comentar las situaciones judiciales o de la fiscalía, y sólo la Directora
o la persona encargada por ésta, deberá informar a la comunidad educativa sólo los antecedentes
necesarios y a las personas pertinentes.

Una vez terminado el proceso, la misma persona señalada en el párrafo anterior, deberá
comunicar a quien corresponda el resultado final de la investigación judicial.
Es importante señalar que el acceso a la información no es directo para el colegio y que el fiscal
tiene facultad para limitarlo.

Palabras finales

Tal como lo señalamos al inicio del presente documento, el abuso sexual tiene devastadoras
consecuencias en el cuerpo y alma de niños y jóvenes que son víctimas. Esto nos anima a
preocuparnos de promover el diálogo franco y la generación de acciones educativas formales
respecto del tema de la educación sexual, tanto a nivel de nuestra institución educativa como en el

“Crecer es avanzar y no detenerse jamás” Página 62