Page 18 - Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian

[OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN] November 10, 2020

EVALUASI

1. Pegawai yang menduduki jabatan lebih tinggi akan menerima gaji atau
penghargaan lebih besar. Sebaliknya, pegawai yang menduduki
jabatan lebih rendah akan memperoleh gaji atau penghargaan yang
rendah merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi penghargaan
yang berasal dari,..
A. Organisasi karyawan
B. Produktivitas kerja karyawan
C. Pemerintah dengan Undang-undang dan Keppres
D. Biaya hidup
E. Posisi jabatan pegawai
2. Suatu penghargaan yang muncul dalam diri sendiri dan diperoleh ketika
seseorang meraih suatu tujuan yang menantang disebut penghargaan
pegawai,..
A. Penghargaan intrinsik
B. Penghargaan ekstrinsik
C. Penghargaan finansial
D. Penghargaan non finansial
E. Pencapaian
3. Dasar hukum dalam melaksanakan pemberian penghargaan
terhadap Pegawai Negeri Sipil diatur dengan Undang-Undang
nomor….
A. Undang-Undang RI Nomor 25 Tahun 1994.
B. Undang-Undang RI Nomor 27 Tahun 1994.
C. Undang-Undang RI Nomor 20 Tahun 2009.
D. Undang-Undang RI Nomor 25 Tahun 2009.
E. Undang-Undang RI Nomor 27 Tahun 2009.
4. Dengan adanya penghargaan, pegawai akan dapat memenuhi
kebutuhan-kebutuhan fisik, status sosial, dan egoistiknya
sehingga memperoleh kepuasan kerja dari jabatannya
merupakan tujuan penghargaan yang berupa….
A. Ikatan kerja sama
B. Kepuasan kerja
C. Pengadaan efektif
D. Motivasi
E. Stabilitas karyawan
5. Pegawai yang menduduki jabatan lebih tinggi akan menerima gaji
atau penghargaan lebih besar. Sebaliknya, pegawai yang
menduduki jabatan lebih rendah akan memperoleh gaji atau
penghargaan yang rendah merupakan faktor-faktor yang
mempengaruhi penghargaan yang berasal dari….

15