Page 16 - Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian

[OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN] November 10, 2020

c. Pemberian Gelar, Tanda Jasa, dan/atau Tanda Kehormatan
disematkan oleh Presiden dan/atau pejabat yang ditunjuk.

d. Ketentuan lebih lanjut mengenai pemberian Gelar, Tanda
Jasa, dan/atau Tanda Kehormatan diatur dalam Peraturan

Pemerintah.

RANGKUMAN

Penghargaan atau reward adalah segala sesuatu yang
menyenangkan perasaan dari pegawai berupa kesempatan

mengembangkan keahlian, kesempatan berprestasi, dan

pemberian pujian yang diberikan kepada pegawai agar motivasi
dan kinerja pegawai menjadi meningkat sehingga tujuan

organisasi dapat tercapai. 2. Tujuan pemberian penghargaan
adalah ikatan kerja sama, kepuasan kerja, pengadaan efektif,

motivasi, stabilitas karyawan, disiplin, pengaruh serikat buruh,
dan pengaruh pemerintah, sedangkan manfaat pemberian

penghargaan adalah memberikan informasi dan memberikan

motivasi. 3. Faktor-faktor yang memengaruhi penghargaan
adalah penawaran dan permintaan tenaga kerja, kemampuan

dan kesediaan organisasi, organisasi karyawan, produktivitas
kerja karyawan, pemerintah dengan Undang-Undang dan

Keppres, biaya hidup, posisi jabatan karyawan, pendidikan dan
pengalaman kerja, serta kondisi perekonomian nasional dan

jenis dan sifat pekerjaan. 4. Komponen-komponen dari

penghargaan pegawai, antara lain gaji, bonus, insentif dan
promosi, sedangkan jenis-jenis penghargaan pegawai terdapat

dua jenis, yaitu penghargaan intrinsik dan penghargaan

13