Page 11 - Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian

[OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN] November 10, 2020

g. Posisi Jabatan Pegawai Pegawai yang menduduki jabatan
lebih tinggi akan menerima gaji atau penghargaan lebih

besar. Sebaliknya, pegawai yang menduduki jabatan lebih
rendah akan memperoleh gaji atau penghargaan yang

lebih kecil juga.

h. Pendidikan dan Pengalaman Kerja Jika pendidikan lebih
tinggi dan pengalaman kerja lebih lama, penghargaan

akan semakin besar karena kecakapan dan
keterampilannya lebih baik.

i. Kondisi Perekonomian Nasional Apabila kondisi
perekonomian nasional sedang maju, tingkat penghargaan

akan semakin meningkat karena akan mendekati kondisi

full employment. Jenis dan Sifat Pekerjaan Jika jenis dan
sifat pekerjaan yang sulit dan mempunyai risiko yang

besar, tingkat penghargaan akan meningkat karena

membutuhkan kecakapan dan ketelitian untuk
mengerjakannya.

6. Komponen Penghargaan
a. Gaji, balas jasa yang dibayar secara

periodik kepada pegawai tetap dan
mempunyai jaminan yang pasti

b. Bonus, adalah kompensasi tambahan yang diberikan

kepada seorang pegawai karena nilainya di atas gaji
normal. Bonus dapat digunakan sebagai penghargaan

terhadap pencapaian tujuan-tujuan spesifik yang
ditetapkan oleh perusahaan atau untuk dedikasinya

kepada perusahaan.
c. Insentif, adalah imbalan langsung yang diberikan pegawai

karena kinerjanya melebihi standar yang ditentukan

d. Promosi, adalah proses pemindahan karyawan dari satu
jabatan ke jabatan lain yang lebih tinggi dan selalu diikuti

8