Page 10 - Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian

[OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN] November 10, 2020

5. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penghargaan.
a. Penawaran dan Permintaan Tenaga Kerja Jika pencari

kerja (penawaran) lebih banyak dari pada lowongan
pekerjaan (permintaan), penghargaan akan relatif sedikit.

Sebaliknya, jika pencari kerja lebih sedikit daripada

lowongan pekerjaan, penghargaan akan relatif semakin
banyak.

b. Kemampuan dan Kesediaan Organisasi Apabila
kemampuan dan kesediaan organisasi untuk membayar

semakin baik, tingkat penghargaan akan semakin
meningkat. Sebaliknya, jika kemampuan dan kesediaan

organisasi untuk membayar kurang, tingkat penghargaan

relatif kecil.
c. Organisasi Karyawan Apabila organisasi karyawan kuat

dan berpengaruh, tingkat penghargaan semakin besar.

Sebaliknya, jika organisasi karyawan tidak kuat dan kurang
berpengaruh, tingkat penghargaan relatif kecil.

d. Produktivitas Kerja Karyawan Jika produktivitas kerja
karyawan baik dan banyak, penghargaan akan semakin

besar. Sebaliknya, jika produktivitas kerjanya buruk dan
sedikit, penghargaan akan semakin kecil.

e. Pemerintah dengan Undang-Undang dan Keppres

Pemerintah dengan Undang-Undang dan Keppres
menetapkan besarnya penghargaan minimum. Peraturan

pemerintah ini sangat penting supaya organisasi tidak
sewenang-wenang menetapkan besarnya penghargaan

bagi pegawai. Pemerintah berkewajiban melindungi
masyarakat dari tindakan sewenang-wenang.

f. Biaya Hidup Apabila biaya hidup di daerah itu tinggi,

tingkat penghargaan semakin tinggi. Sebaliknya, jika
tingkat biaya hidup di daerah itu rendah, tingkat

penghargaan relatif kecil.

7