Page 12 - Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian

[OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN] November 10, 2020

oleh tugas, tanggung jawab serta wewenang yang lebih
tinggi pula dari jabatan sebelumnya.

7. Jenis penghargaan pegawai
a. Penghargaan Intrinsik

Penghargaan intrinsik (intrinsic rewards) adalah suatu

penghargaan yang diatur oleh diri sendiri. Yang
termasuk penghargaan intrinsik, antara lain: 1)

penyelesaian (completion) Kemampuan memulai dan
menyelesaikan suatu pekerjaan atau proyek; 2)

pencapaian (achievement) Pencapaian merupakan
penghargaan yang muncul dalam diri sendiri dan

diperoleh ketika meraih suatu tujuan yang menantang;

dan 3) otonomi (autonomy) Sebagian orang
menginginkan pekerjaan yang memberikan hak untuk

mengambil keputusan dan bekerja tanpa diawasi

dengan ketat.
b. Ekstrinsik Penghargaan

Eekstrinsik (ekstrinsic rewards) adalah suatu
penghargaan yang datang dari diri sendiri. Yang

termasuk penghargaan ekstrinsik, antara lain:
1) Penghargaan finansial: a) gaji dan upah; b)

tunjangan karyawan, seperti dana pensiun,

perawatan di rumah sakit dan liburan; serta c)
bonus/insentif adalah tambahan-tambahan imbalan

di atas atau di luar gaji/upah yang diberikan
organisasi.

2) Penghargaan nonfinansial: a) penghargaan
interpersonal atau biasa disebut dengan

penghargaan antar pribadi. Manajer memiliki

sejumlah kekuasaan untuk mendistribusikan
penghargaan interpersonal seperti status dan

pengakuan dan; b) promosi adalah proses

9