Page 7 - Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian
P. 7
[OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN] November 10, 2020
BAB II
PENGHARGAAN PEGAWAI
A. Memahami penghargaan pegawai
1. Pengertian
Penghargaan yang diberikan terhadap pegawai di suatu
organisasi dapat memotivasi dan meningkatkan kinerja dari
pegawai. Penghargaan berasal dari bahasa Inggris „reward‟
yang berarti ganjaran atau hadiah. Pengertian penghargaan
pegawai menurut para ahli adalah sebagai berikut :
Echolas dan Shadily (2005) Reward adalah ungkapan terima
kasih dan perhatian terhadap pegawai yang wajar digunakan,
yang diberikan kepada seseorang karena dia melakukan
sesuatu.
Nug Nugroho (2006) Penghargaan atau reward adalah
bertujuan untuk usaha memperbaiki atau meningkatkan
kinerja yang telah dicapai seseorang berupa ganjaran,
hadiah, penghargaan, atau imbalan.
Istijanto (2006) Penghargaan adalah sesuatu yang diberikan
dalam bentuk medali, piala, gelar, sertifikat, plakat, atau pita
kepada seseorang ataupun kelompok jika mereka melakukan
suatu keunggulan di bidang tertentu.
Dari beberapa pendapat para ahli di atas, dapat disimpulkan
bahwa penghargaan atau reward adalah segala sesuatu yang
dapat menyenangkan perasaan pegawai berupa kesempatan
mengembangkan keahlian, kesempatan berprestasi, dan
pemberian pujian yang diberikan kepada pegawai agar
motivasi dan kinerja pegawai menjadi meningkat sehingga
tujuan organisasi dapat tercapai. Dalam konsep manajemen,
penghargaan atau reward merupakan salah satu alat untuk
meningkatkan motivasi kinerja dan loyalitas para pegawai.
4
