Page 8 - Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian

[OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN] November 10, 2020

Dengan menerapkan penghargaan pada pegawai maka bisa
mengasosiasikan perbuatan dan kelakuan seseorang dengan

perasaan bahagia, senang, dan biasanya akan membuat
mereka melakukan suatu perbuatan baik secara berulang-

ulang. Penghargaan atau reward juga bertujuan agar

seseorang menjadi semakin giat dalam usaha memperbaiki
atau meningkatkan prestasi yang telah dicapainya.

2. Dasar Hukum
Dasar hukum dalam melaksanakan pemberian penghargaan

terhadap Pegawai Negeri Sipil diatur dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 25 Tahun 1994. Penghargaan yang

dimaksud dapat berupa tanda jasa, kenaikan pangkat

istimewa, atau bentuk penghargaan lainnya, seperti surat
pujian atau penghargaan yang berupa materiel dan non

materiel. Dasar hukum yang lain, yaitu Undang-Undang RI

Nomor 20 Tahun 2009 tentang Gelar, Tanda Jasa, dan Tanda
Kehormatan. Undang-Undang RI Nomor 20 Tahun 2009 diatur

dalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2010.
3. Tujuan Pemberian Penghargaan

a. Menarik orang yang memiliki kualifikasi untuk bergabung
dengan organisasi.

b. Mempertahankan karyawan agar terus datang untuk

bekerja.
c. Mendorong karyawan untuk mencapai tingkat kinerja yang

tinggi.
d. Ikatan Kerja Sama Dengan pemberian penghargaan

terjalinlah ikatan kerja sama formal antara manajer dan
karyawan. Karyawan harus mengerjakan tugas-tugas

dengan baik, sedangkan manajer wajib memberikan

penghargaan.
e. Kepuasan Kerja Dengan adanya penghargaan, pegawai

akan dapat memenuhi kebutuhankebutuhan fisik, status

5