Page 9 - Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian

[OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN] November 10, 2020

sosial, dan egoistiknya sehingga memperoleh kepuasan
kerja dari jabatannya.

f. Pengadaan Efektif Jika program penghargaan ditetapkan
cukup besar, pengadaan pegawai yang qualified untuk

organisasi akan lebih mudah.

g. Motivasi Jika penghargaan yang diberikan cukup besar,
manajer akan mudah memotivasi bawahannya.

h. Stabilitas Karyawan Dengan program berdasarkan prinsip
adil, layak, dan eksternal konsistensi yang kempentatif

maka stabilitas karyawan lebih terjamin karena turn over
relatif kecil.

i. Disiplin Dengan pemberian penghargaan yang cukup

besar maka disiplin karyawan semakin baik sehingga
mereka akan menyadari dan menaati peraturan-peraturan

yang berlaku.

j. Pengaruh Serikat Buruh Dengan program penghargaan
yang baik pengaruh serikat buruh dapat dihindarkan dan

karyawan akan berkonsentrasi pada pekerjaannya.
k. Pengaruh Pemerintah Jika program penghargaan sesuai

dengan undang-undang perburuhan yang berlaku,
intervensi pemerintah dapat dihindarkan.

4. Manfaat Penghargaan

a. Memberikan Informasi, penghargaan dapat menarik
perhatian personil atau mengingatkan mereka tentang

pentingnya sesuatu yang diberi penghargaan
dibandingkan dengan hal yang lain.

b. Memberikan Motivasi, penghargaan untuk meningkatkan
motivasi personil terhadap ukuran kinerja demikian dapat

membantu personil dalam memutuskan bagaimana

mereka mengalokasikan waktu dan usaha mereka

6