Page 56 - Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian

[OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN] November 10, 2020

BAB V

KESEJAHTERAAN PEGAWAI

A. Memahami Kesejahteraan Pegawai.

1. Pengertian
Hasibuan menyatakan kesejahteraan karyawan adalah balas

jasa pelengkap (material dan non material) yang diberikan
berdasarkan kebijaksanaan. Kesejahteraan pegawai

merupakan pemenuhan kebutuhan pegawai oleh perusahaan.
Kesejahteraan yang dilaksanakan oleh perusahaan bertujuan

untuk memelihara pegawai baik dari segi rohani maupun

jasmani guna mempertahankan kinerja dan sikap kerja yang
baik di dalam bekerja.

Hasibuan, 2003 menyatakan kompensasi adalah semua
pendapatan yang berbentuk uang, atau barang, langsung

atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan
atas jasa yang diberikan kepada perusahaan, dan

kompensasi (langsung) ini merupakan hak bagi karyawan dan

menjadi kewajiban perusahaan untuk membayarnya.
Kompensasi dibedakan menjadi dua, yaitu;

Pertama, kompensasi langsung (direct compensation), yaitu

sesuatu yang menjadi hak karyawan dan menjadi kewajiban
perusahaan. Kompensasi ini berupa gaji, upah, dan upah

insentif.
Kedua, kompensasi tidak langsung (indirect compensation /

employee welfare). Kompensasi ini merupakan kompensasi
tambahan atau pelengkap (finansial atau non finansial)

karena tidak berkaitan langsung dengan prestasi kerja dan

diberikan berdasarkan kebijaksanaan perusahaan terhadap

53