Page 61 - Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian

[OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN] November 10, 2020

EVALUASI

1. Tujuan program kesejahteraan bagi perusahaan adalah,..
A. Meberikan bantuan dalam memecahkan suatu masalah
B. Mengurangi pengaruh serikat pekerja
C. Menambah kepuasan kerja
D. Mengurangi perasaan tidak nyaman
E. Membantu kepada kemajuan perorangan
2. Jenis kompensasi lain yang ditetapkan perusahaan berupa,..
A. Tunjangan
B. Cuti
C. Bonus
D. Hari libur
E. Pengurangan jam kerja
3. Saat berada di kantor sering kita dengar adanya pelatihan
pegawai setiap kali ada peralatan yang baru. Hal ini dimaksudkan
agar pegawai secar langsung dapat mengoperasikan peralayang
yang baru tersebut. Pernyataan tersebut sesuai dengan tujuan,..
A. Membantu lancarnya pelaksanaan pekerjaan untuk mencapai
tujuan
B. Memelihara kesehatan dan meningkatkan kualitas pegawai
C. Mengefektifkan pengadaan pegawai
D. Membantu pelaksanaan program pemerintah dlam
meningkatkan kualitas manusia Indonesia
E. Mengurangi kecelakaan dan kerusakan peralatan perusahaan
4. Kerja sama yang kompak merupakan salah satu faktor yang
mempengaruhi kesejateraan pegawai yang dilihat dari,..
A. Hubungan antar pegawai
B. Hubungan antar pengusaha
C. Hubungan antar pegawai dan pengusaha
D. Hubungan antar serikat buruh
E. Hubungan antar pegawai dan pemerintah
5. Pemberian besarannya tunjangan kinerja sesuai pekerjaan yang
dilaksanakan. Hal tersebut merupakan prinsip tunjangan kinerja
PNS,..
A. Efesiensi
B. Optimalisasi
C. Equal pay for equal work
D. Equal anggaran
E. Equal work

58