Page 10 - ניירות עמדה לדיון כנס חברות המועצה בישראל, נובמבר 2014
P. 10

‫נייר עמדה‪ ,‬איגוד נבחרות הציבור ברשויות המקומיות בישראל )ע‪.‬ר‪(.‬‬

                            ‫סמכויות גמול‪ ,‬אמצעים וכלים של חברי מועצה‬

    ‫איגוד נבחרות הציבור ברשויות המקומיות שם לו למטרה להביא לשינוי חקיקה ולשינוי מדיניות הממשלה ביחס‬
    ‫לנבחרי הציבור ברשויות המקומיות‪ .‬האיגוד הגיש לחברי הכנסת הצעת חוק מפורטת וכן נפגש בנושא זה עם שר‬
    ‫הפנים ומנכ"ל המשרד לקידום החקיקה ושינוי המדיניות‪ .‬כמו כן‪ ,‬נפגש האיגוד עם יו"ר מרכז השלטון המקומי היוצא‬

                                                  ‫מר שלמה בוחבוט והביא להקמתו של צוות היגוי לקידום הנושא‪.‬‬
    ‫להיות נבחר ציבור זה לא רק כבוד זו גם אחריות גדולה‪ .‬חברי מועצה אמונים על מנהל תקין‪ ,‬על תהליך החלטות‬

                                                                    ‫מקצועי ומהימן ועל שמירת הקופה הציבורית‪.‬‬
    ‫לביצוע תפקיד בעל אחריות גדולה זו המשפיע על חיי היום יום של כל אזרחי המדינה צריך ידע‪ ,‬מקצועיות‪ ,‬כלים‬

                                                                                                     ‫ואמצעים‪.‬‬
    ‫המדינה הבינה כי האחריות המוטלת על חברי כנסת כנבחרי ציבור מחייבת תקצוב הולם‪ .‬חברי כנסת מקבלים שכר‪,‬‬
    ‫עוזרים ואמצעים כמו גם סמכויות המאפשרים להם להיות שותפים פעילים בתהליכי קבלת החלטות שלטוניות‪,‬‬

                                                         ‫לקבוע מדיניות ולבקר את תפקודה של הרשות המבצעת‪.‬‬
    ‫נבחרות ונבחרי ציבור‪ ,‬חברי מועצה כ‪ 3500 -‬בישראל‪ ,‬פועלים בנאמנות למען הציבור בהתנדבות מלאה‪ ,‬על חשבון‬
    ‫זמנם הפרטי ואף משלמים מכיסם עבור הוצאות הנדרשות למילוי תפקידם – הוצאות טלפון‪ ,‬נסיעה‪ ,‬חניה‪ ,‬פגישות‪,‬‬
    ‫תקשורת‪ ,‬כנסים והשתלמויות מקצועיות‪ .‬במרבית הרשויות אין ברשותם כל אמצעי מטעם הרשות המקומית למילוי‬

                                                                                                     ‫התפקיד‪.‬‬
    ‫נציגי הציבור בשלטון המקומי אמנם נבחרים באופן דמוקרטי על ידי תושבי הרשות המקומית אבל מיום היבחרותם‬
    ‫הם תלויים לחלוטין ברצונו הטוב של ראש הרשות לקבלת מידע‪ ,‬לשותפות בתהליכי קבלת החלטות‪ ,‬ובקבלת‬

                                                                                      ‫אמצעים לביצוע תפקידם‪.‬‬
    ‫ראש הרשות הנבחר באופן דמוקרטי על ידי פתק נפרד‪ ,‬אישי‪ ,‬רואה בכך מתן לגיטימציה לבצע את תפקידו באופן‬

                                   ‫כמעט אישי‪ ,‬הוא המלך ביישובו‪ ,‬החוק הקיים מאפשר לו שלטון יחיד ללא מיצרים‪.‬‬
    ‫התוצאות של מצב בלתי דמוקרטי ובלתי תקין זה נראות בכל הארץ‪ .‬עשרות ראשי רשויות נמצאים בהליכים שונים‬
    ‫של חקירה‪ ,‬בדיקה‪ ,‬משפט ואף במאסר‪ .‬המקרה הבולט לעין‪ ,‬תרתי משמע‪ ,‬הוא מקרה הולילנד‪ ,‬פרוייקט שנולד‬
    ‫בחטא ולא נעצר על ידי שומרי הסף‪ .‬מקצתם‪ ,‬חברי מועצה שלא היה להם מידע ולא היו בידיהם סמכויות )האישורים‬
    ‫ניתנו בוועדה המחוזית(‪ ,‬מקצתם‪ ,‬בעלי תפקידים ממונים )פקידים בכירים בעירייה( שהיו שותפים פעילים למעשי‬

                  ‫השחיתות‪ ,‬זאת על פי פסק הדין ברור וחד משמעי שניתן בבית המשפט המחוזי‪ ,‬על ידי השופט רוזן‪.‬‬
                       ‫הציבור משלם את המחיר‪ .‬זהו מצב בלתי נסבל‪ ,‬בלתי תקין ובלתי דמוקרטי וזה חייב להיפסק‪.‬‬
                       ‫שינוי המצב ייעשה על ידי חקיקה‪ .‬החקיקה תהיה מורכבת מהצעות חוק שונות בהתאם לצורך‪.‬‬
                                                                                                      ‫לדוגמא‪:‬‬

    ‫מתן סמכויות‪ ,‬כלים וגמול לחברי מועצה‪ ,‬וכן חובת שקיפות בתהליכי קבלת החלטות‪ ,‬מחייבים שינויי חקיקה של‬
                                                                  ‫סעיפים בפקודות העיריות והמועצות האזוריות‪.‬‬

    ‫מתן סמכויות‪ ,‬כלים וגמול לחברי מועצה בוועדת תכנון ובנייה והגברת השקיפות בדיוני הוועדה‪ ,‬מחייבים שינויי‬
                                                                                   ‫חקיקה בחוק התכנון והבנייה‪.‬‬

                  ‫תגבור ייצוג נשים ברשויות המקומיות וייצוגן בוועדות מקומיות‪ ,‬מחייב שינוי חוק שיווי זכויות האישה‪.‬‬
                                                                         ‫הצעת החוק למתן כלים אמצעים וגמול‪:‬‬

                 ‫במשך שנים הציעו חברי כנסת הצעות לשינוי החוק למתן גמול לחברי מועצה והחקיקה טרם נחקקה‪.‬‬
    ‫הצעת החוק המוגשת על ידינו שונה מהותית מקודמותיה בכך שמשתמשת בתקדים קיים – חוק ותקנות שחוקקה‬
    ‫הכנסת המקנים גמול לדירקטורים בחברות לתועלת הציבור‪) .‬תקנות החברות )גמול ליושב ראש דירקטוריון‪,‬‬

                                          ‫לדירקטור ולחבר ועדת ביקורת בחברה לתועלת הציבור(‪ ,‬תשס"ט‪(2009-‬‬
    ‫החוק הקיים‪ ,‬קובע מהו הגמול לדירקטורים בחברה לתועלת הציבור‪ ,‬בהתאם לגודל החברה‪ .‬על פי אותו העיקרון‬
    ‫שקבע המחוקק‪ ,‬מוצע כי חוק הגמול לחברי מועצה יקבע את אותו הגמול שנקבע לדירקטורים בחברות לתועלת‬
    ‫הציבור ותישמר גם החלוקה לפי גודל הרשות המקומית‪ ,‬בהתאם לתקציבה או מספר תושביה‪ .‬אין שום סיבה הגיונית‬

                   ‫להפלות בין דירקטורים בחברות לתועלת הציבור לבין חברי מועצה הפועלים אף הם למען הציבור‪.‬‬
    ‫מתן גמול לישיבות מועצה ומספר מוגבל של ועדות חובה‪ ,‬יתמרץ את חברי המועצה להגיע לישיבות‪ .‬מתן כלים‬
    ‫והכשרות מקצועיות‪ ,‬יחייב את חברי המועצה להשתתף בהשתלמויות מקצועיות המיועדות לחברי הוועדות‬

              ‫המקצועיות כגון – ועדת כספים‪ ,‬ועדת מכרזים‪ ,‬ועדת תכנון ובנייה‪ ,‬ועדת הקצאות‪ ,‬ועדת תמיכות וכדומה‪.‬‬
    ‫אם המנהיגות המקומית תהיה מקצועית יותר‪ ,‬בעלת כלים וסמכויות‪ ,‬מקדמת שקיפות בתהליכי קבלת החלטות‬

                                         ‫ושומרת באופן נאמן והגון על הקופה הציבורית – המדינה כולה תרוויח מכך‪.‬‬

‫ניתן לעשות שימוש לכל מטרה בכל תוכן חוברת זו‪ ,‬תוך מתן קרדיט מתאים לכותבים ולמוציאים לאור ‪130‬‬
   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15