Page 17 - Pengurusan Prestasi Nilai Teras POISE UM

1.0 Latar Belakang Nilai Teras

Nilai teras merupakan satu elemen penting dalam
Penekanan kepada nilai, etika, sesebuah organisasi dan merupakan nadi utama
wawasan masa depan bagi semua
pendekatan Universiti dengan kepada pembudayaan kerja yang cemerlang,
semangat juara. profesionalisme dan korporat. Sejajar dengan itu,
Emphasis on values, ethics, universiti komited melahirkan staf yang bukan
forward-looking vision for all sekadar berprestasi tinggi malah turut mempunyai
approaches and a winning
mentality. keperibadian yang unggul. Staf yang mempunyai
keperibadian yang unggul lazimnya berjaya
melaksanakan tugas dan tanggungjawab yang
diamanahkan dengan efektif.

Holistik, komprehensif, dan Bagi memastikan setiap nilai teras dihayati oleh semua staf, universiti
merangkumi faktor dan ukuran bagi menetapkan syarat agar ia dijadikan sebagai satu indikator utama
semua kaedah penilaian. dalam Pengurusan Penilaian Prestasi Tahunan staf. Inisiatif ini telah
Holistic, comprehensive, and all- dijadikan antara agenda utama dalam pelaksanaan Pelan Strategik UM
encompassing assessment tools, 2021-2025. 17
factors and yardsticks.
Antara objektif Penilaian Prestasi Tahunan berasaskan 360° nilai teras
adalah seperti Rajah 1.0.

Dengan menggunakan jenis penilaian prestasi 360° ini, Universiti
dapat mengumpul maklum balas daripada rakan sepasukan, rakan
sekerja, dan input dari dalam dan luar. Selain itu, ia akan membolehkan
Penilaian berasaskan hasil melalui Universiti untuk memahami sepenuhnya tahap prestasi setiap staf di
pengiktirafan, sokongan dan tempat kerja.
pengembangan bakat, potensi,
kapasiti keupayaan dan kepakaran Pengurusan Universiti telah memutuskan dan bersetuju untuk membuat
bagi perancangan jangka panjang penambahbaikan kepada sistem penilaian prestasi yang sedia ada
Assessment based on outcome dengan menggunakan kaedah penilaian berasaskan Nilai Teras
through recognition, support P.O.I.S.E (NTP), bermula pada tahun 2021.
for and development of talent,
potential, capacities and expertise Tujuan utama bagi memperkenalkan inisiatif NTP adalah untuk
in a long-term projection. menghasilkan sistem penilaian yang fleksibel berasaskan kualiti dan
sistem ganjaran. Pelaksanaan ini melibatkan semua kategori staf
supaya NTP dapat dipraktikkan bagi memenuhi keperluan Universiti.
Rajah 1.0: Objektif Penilaian Prestasi Tahunan
berasaskan 360° nilai teras
Figure 1.0: Objectives of the Yearly Performance
Assessment based on 360 COre Values