Page 42 - apk-1-modul-diklat-pkb-guru-smk-paket-keahlian-administrasi-perkantoran-a-1

3. Untuk menjadi seorang personil terdapat beberapa persyaratan yang
harus dipenuhi, yaitu persyaratan pengetahuan, syarat keterampilan dan

syarat kepribadian.
4. Setiap personil kantor memiliki tugas dan tanggungjawabnya masing-

masing sesuai dengan kedudukan atau tingkatan jabatannya, mulai dari
top manager, middle manager, lower manager sampai tingkat worker.
5. Proses pengadaan personil kantor dimulai dari analisis jabatan,

rekruitmen, seleksi, orientasi dan penempatan personil kantor.
6. Analisis jabatan merupakan usaha atau proses penyelidikan atau analisis

secara mendalam mengenai tugas, kewajiban dan tanggungjawab dari
suatu jabatan atau pekerjaan.
7. Rekruitmen suatu proses atau usaha mencari dan mempengaruhi tenaga

kerja agar mau melamar untuk lowongan kerja yang ada dalam suatu
perusahaan atau instansi.
8. Seleksi dilakukan untuk memilih para calon personil kantor yang sesuai

dengan standar yang telah ditetapkan oleh organisasi.

G. Umpan Balik dan Tindak Lanjut

Jika telah menjawab semua pertanyaan, periksalah semua jawaban Anda
dengan kunci jawaban yang telah disediakan atau Anda bisa menukarnya
dengan teman sekelas untuk dilakukan koreksi. Kemudian hitunglah jumlah

jawaban Anda yang benar denganmenggunakan rumus di bawah ini untuk
mengetahui tingkat penguasaan materi.

Jumlah jawaban yang benar
Tingkat penguasaan = x 100%
Jumlah soal

Keterangan tingkat penguasaan yang Anda capai:

90% - 100% Baik Sekali
80% - 89% Baik

70% - 79% Cukup
0% - 69% Kurang

Jika penguasaan Anda telah mencapai 80% keatas, Anda bisa melanjutkan

pada materi berikutnya atau mengembangkan kompetensi Anda.

Pengelolaan Pekerjaan Kantor | Karakteristik Peserta Didik 31