Page 51 - 06_การปองกนและปราบปรามการทจรต_Neat

๔๔

➢ ของขวัญและประโยชนอื่นใดที่คิดเปนราคาไมได (Intangible gifts and benefits)
หมายถึง สิ่งใดๆ หรือบริการใดๆ ที่ไมสามารถคิดเปนราคาที่จะซื้อขายได อาทิ การใหบริการสวนตัว

การปฏิบัติดวยความชอบสวนตน การเขาถึงประโยชนหรือการสัญญาวาจะใหหรือการสัญญาวาจะได
รับประโยชนมากกวาคนอื่นๆ

ÁÒμáÒâͧÃѰ㹡Òû‡Í§¡Ñ¹¤ÇÒÁ¢Ñ´áÂŒ§¡Ñ¹ÃÐËÇ‹Ò§¼Å»ÃÐ⪹Ê‹Ç¹μ¹

áÅмŻÃÐ⪹Ê‹Ç¹ÃÇÁ

จะเห็นไดวา เจาหนาที่ของรัฐจะตองเปนผูมีจิตสํานึกที่ถูกตองและจริยธรรมในการปฏิบัติ

หนาที่เพื่อสวนรวมตลอดเวลา พฤติกรรมความขัดแยงกันระหวางผลประโยชนสวนตนและผลประโยชน
สวนรวมอาจเกิดขึ้นไดโดยเจตนาหรือไมเจตนา รัฐจึงไดมีขอกําหนดเพื่อปองกันพฤติกรรมดังกลาว
ดังนี้

๑. กําหนดคุณสมบัติพึงประสงคและคุณสมบัติตองหามของรัฐ (Qualification and

Disqualification from Office) เชน เจาหนาที่ของรัฐจะตองไมเปนกรรมการบริษัท เปนตน
๒. การเปดเผยขอมูลทรัพยสิน หนี้สิน และธุรกิจครอบครัวตอสาธารณะ (Discloser
of Personal Interest) การแจงถึงจํานวนหุนหรือธุรกิจสวนตัววามีอะไรบาง เชน การแจงทรัพยสิน

สวนบุคคล เมื่อมีขอขัดแยงเกิดขึ้น การแจงทรัพยสินของเจาหนาที่รัฐกอนและหลังดํารงตําแหนง
๓. การกําหนดขอพึงปฏิบัติ (Code of Conduct) เพื่อเปนการสรางกรอบพฤติกรรม

ใหเจาหนาที่ของรัฐยึดมั่นในหลักจรรยาบรรณ ไมทําลายความเชื่อมั่นของสังคม หรือกอใหเกิดวิกฤต
ศรัทธา

μÑÇÍ‹ҧ¢ŒÍäÁ‹¾Ö§»¯ÔºÑμԢͧ਌Ò˹ŒÒ·Õè¢Í§ÃÑ°

๑. เจาหนาที่ของรัฐ äÁ‹¾Ö§ÃѺ¢Í§μͺ᷹ ที่เปนเงินและไมใชตัวเงินที่มูลคาสูงเกิน

ความเหมาะสมและไดมาโดยมิชอบ
๒. เจาหนาที่ของรัฐ äÁ‹¾Ö§μÑ´ÊÔ¹ã¨ã¹Ë¹ŒÒ·Õè¡Ò÷íÒ§Ò¹ â´ÂÁÕàÃ×èͧ¢Í§¡ÒÃà§Ô¹

áÅСÒÃàÁ×ͧࢌÒÁÒà¡ÕèÂÇ¢ŒÍ§ เชน การลงคะแนนเสียงของขาราชการเพื่อออกกฎหมายหรือกระทํา
อื่นใดที่มีผลกระทบตอสวนรวม

๓. เจาหนาที่ของรัฐäÁ‹¾Ö§· Ó§Ò¹ã¹μ Óá˹‹§·Õèà¡ÕèÂÇ¢ŒÍ§ã¹ÀÒ¤¸ØáԨËÅѧ¾Œ¹μ Óá˹‹§
ราชการ เปนการปองกันมิใหผูดํารงตําแหนงทางราชการนําขอมูลลับภายในหนวยงานราชการที่ทราบ

ไปใชประโยชนหลังออกจากตําแหนงแลว และปองกันการใชสิทธิพิเศษในการติดตอกับหนวยงานราชการ
ในฐานะที่เคยดํารงตําแหนงสําคัญในหนวยงานราชการมาแลว