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PAGINA 32 DIARIO DIAHUEBS 30 APRIL 2015
San Jose Obrero y Jesus Obrero tambe ta
wordo celebra riba Dia di Trahador
e mesun tiponan di trabao trahador como un aspecto
ORANJESTAD (AAN) sonal y nos contribucion na ocho ora pa relaciona cu y reconoce e dignidad di e sagrado.
– Dia 1 di Mei ta un dia un mihor sociedad.Ban re- nos famia, cu nos bida so-
festivo y reivindicativo pa corda con e celebracion aki cial y recreacion.Esaki a Cessantia
e clase obrero na henter a nace. E festividad aki a marca un punto di inflex-
mundo y Iglesia Catolico surgi na final di siglo XIX ion den e movimento obre- Cessantia ta un pago pa un solo biaha den forma di un
tambe ta dedica e dia aki na Paris, y a wordo concebi ro mundial, di manera cu suma di placa, cu e doño di trabao mester paga su trahado
na San Jose Obrero, cu como un dia di reivindica- dia 1 di Mei a keda consa- ora e relacion di trabao termina. Ta calcula e suma a base di
mustra e dignidad di ta un cion y homenahe na esnan gra como dia pa manifesta e cantidad di añanan di servicio di e trahado. E daño inma-
obrero y a comparti esaki cu a muri luchando pa e e dignidad di e trahador y terial cu e trahado ta sufri pa motibo di e retiro y e perdida
cu Jesus.Tin dos organiza- tres ocho oranan laboral: concientiza e dunadornan di e tempo di servicio ta forma e fundeshi huridico di e
cion Catolico activo cu ta ocho ora di trabao activo, di trabao riba igualdad di pago aki. E pago di cessantia tin su base den un obligacion
e Juventud Obrero Cris- ocho ora pa descanso y condicion pa un y tur den legal di e doño di trabou, ancla den e Ley di Cessantia.
tian (JOC) y e Hermandad Fondo di Cessantia
Obrero di Accion Catolico Legislador den pasado a tene cuenta cu por pasa cu e doño
(HOAC), cu ta integra pa di trabao no por cumpli cu su obligacion di paga cesantia.
obreronan Cristian cu tin Pa garantisa cu un trahado bao tur circunstancia por ricibi
un motibo special pa cel- su cessantia, e Ley di Cessantia a institui un fondo di ces-
ebra e Dia di Obrero.Como santia. Ley a encarga SVb pa administra e fondo. Tur doño
trahadornan pasobra nan ta di trabao tin e obligacion pa contribui na e fondo di ces-
boga e dignidad di e trabao santia cada aña. E contribucion anual ta 40 florin pa cada
obrero wordo reconoci, empleado den servicio riba prome di januari.
y como Cristian, pasobra
den Jesus obrero nos tin e Derecho riba pago di cessantia
mihor fundamento di por Un trahado na Aruba, kende su relacion di trabao ta ter-
logra e utopia cu nos tur ta mina sin cu e tin culpa, tin derecho riba pago di ces-
anhela: un sociedad di ru- santia. E derecho aki ta aplicabel despues cu trahado a
man unda un y tur por tin cumpli su prome aña di servicio completo. Si duna un
un trabao digno cu ta per- trahado retiro pa motibo di su mesun culpa, e no por
miti nos sostene nos famia haci uzo di e derecho di e Ley di Cessantia. Esaki ta e
y nos mes, ademas di nos caso, por ehempel, ora e doño di trabao dun’e retiro in-
desaroyo y realizacion per- mediato debi na motibo urgente manera ladronicia.
Un trahado no tin derecho riba pago di cessantia tampoco,
si e mes tuma retiro, a menos cu e a termina e relacion di
trabao debi na un motibo urgente, cual ta un consecuencia
di e proceder di e doño di trabou. Pa por determina si un tra-
hado tin derecho riba pago di cessantia of no, no ta importa
si e trahado ta vast of temporario (basta cu el a traha mas cu
un aña) den servicio.
No tin derecho riba cessantia
Funcionario publico, trahado den sector publico y docen-
te den enseñansa subsidia no tin derecho riba cessantia.
Ora un relacion di trabao termina pa motibo di fayeci-
mento di e trahado, su famia no ta haya e derecho
riba pago di cessantia. Loke si por, ta cu un (ex) tra-
hado cu tabatin un derecho caba riba un (ex) doño di
trabao, su famia cu a keda atras ora cu el a muri (vi-
uda of huerfano) por eherce derecho riba e pago aki.
Tampoco no mester paga cessantia si e trahado na final di
su relacion di trabou, a/ta ricibi un pensioen of un recom-
pensa den forma di un pensioen for di e doño di trabao. E
suma di e pensioen of recompensa aki mester ta igual of
mas halto cu e suma di e pensioen di behes vigente na e
momento ey (suma pa 2009: Afl. 1057,- pa luna). Si kita e
pensioen di behes, totalmente of parcialmente, for di e suma
di e pensioen di compañia menciona of for di e recompensa
den forma di pensioen, e pensioen di compania of e recom-
pensa mester ta por lo menos igual na dos biaha e suma di e
pensioen di behes vigente na e momento ey. Si tin derecho
of no riba cessantia, no ta mara na un cierto edad, manera
mayoria di edad (meerderjarigheid) of edad di pensioen.
E calculacion di e suma di cessantia ta lo siguiente:
• Di prome te cu dies aña completo di servicio: un
siman di salario pa cada aña di servicio;
• Di diesun te cu binti aña completo di servicio:
1-1/4 biaha un siman di salario pa cada aña di servi-
cio;
• Pa e siguiente añanan completo di servicio: dos
biaha un siman di salario pa cada aña di servicio.
Den un CAO por tin un calculo mas faborabel pa e trahador!
Ora di calcula e suma di pago di cessantia ta tuma
un periodo di mas di seis luna despues di e prome
aña di servicio como un aña completo di servicio.
Ta calcula e suma di salario pa siman, den caso cu un tra-
hado ta cobra un salario pa luna, door di multiplica cu dies-
dos e salario di luna (su balor den placa) y despues dividi e
suma door di 52. Den caso di un salario pa ora ta calcula e
salario semanal door di multiplica e salario pa ora (su balor
den placa) cu e cantidad di ora cu e trahado ta traha pa si-
man. Den caso di salario pa dia, mester multiplica e salario
pa dia cu e cantidad di dia cu e trahado ta traha pa siman.
