Page 37 - DIARIO 30APR15

DIAHUEBS 30 APRIL 2015
Salario y salario minimo
Salario ta parti di contract di
trabao cu ta indica e compen-
sacion pa trabao haci. Doño
di trabao y trahado ta liber
den fihamento di salario ora ta
trata di contract di trabao indi-
vidual of colectivo (CAO), si
e acuerdo ta cumpli cu cierto
condicion legal.
E condicionnan ta entre otro:
• E salario cu doño di
trabao y trahado cumbini
pa e cantidad di ora di tra-
bao, mester ta ekivalente
na of mester ta mas halto
cu e salario minimo legal;
• M e s t e r s t i p u l a ,
preferiblemente por es-
crito, cuanto e salario ta.
Mester paga salario pa e
periodo cu a cumbini. Por
ehempel por paga sala-
rio pa ora,siman,kinsena of
luna. Doño di trabao mester
paga salario for di momento cu
e trahado drenta den servicio
te na fin di relacion di trabao.
Doño di trabao mester
paga salario for di momento
cu e trahado drenta den servi-
cio te na fin di relacion di tra-
bao. E trahado cu no traha, den
principio no tin derecho riba
salario. "No work, no pay".
Durante e periodo cu e trahado
no ta traha, doño di trabou no
tin obligacion di paga salario,
a menos cu un di e siguiente
situacionnan ta e caso:
• Na ora di malesa
of accidente na trabao:
e trahado tin derecho
riba salario completo du-
rante un periodo relativa-
mente cortico (e prome-
dio ta 6 siman) ora e no
por presenta na trabao pa
motibo di malesa of ac-
cidente na trabao. Ta pa
medio di un acuerdo por
escrito of reglamento so
por desvia di esaki. E tra-
hadonan cu ta cay bou di
e areglo di Banco di Se-
guro Social (SVb), esta
un trahado cu un ssalario
di menos cu Awg. 4.550,-
pa luna, tin derecho riba
un pago durante malesa
te cu un maximo di dos
aña. E pago aki ta 80%
como maximo di e salario
ricibi den caso di malesa
y 100% den caso di acci-
dente, si e trahado ta esun
cu ta sostene su famia.
• Cumpli cu obliga-
cion legal: si e trahado no
por traha pa motibo cu e
mester cumpli cu obliga-
cion legal, e tin derecho
riba salario completo.
Un ehempel ta ora cu
e trahado mester regis-
tra nacemento di su yiu na
registro civil.
• Circustancia partic-
ular: ta inclui entre otro, di trabao ta obliga pa comple-
parto di esposa, fayeci-
mento y entiero di perso-
na cu ta biba den e mesun
cas cu e trahado of otro
pariente cercano. Den e
casonan aki, e trahado tin
derecho riba pago di sala-
rio complete durante un
tempo cortico cu ta rason-
abel.
• Impedimento di e
doño di trabao: tanten cu
e trahado ta dispuesto pa
traha, pero doño di trabao
no ta haci uzo di esaki, e
trahado tin derecho riba
salario completo.
Salario minimo
Tur ora di cera un contract
di trabao, cu ta concerni un
relacion di trabao, un trahado
di 18 aña of mas tin derecho
riba salario pa e trabao cu el
a haci. E salario mester ta por
lo menos igual na e suma cu
ta stipula pa ley como salario
minimo.
Pa salario minimo, legislacion
Arubiano conoce dos catego-
ria. Por parti e prome catego-
ria “industria, construccion y
ofishi” den:
• I. siman di 40 ora di traha sin interupcion den ser-
trabao;
• II. siman di 44 ora di bao, e trahado tin derecho
trabao;
• III. siman di 45 ora
di trabao;
• IV. siman di 48 ora di
trabao.
E salario minimo pa esakinan
ta:
• Awg. 1.636,70 pa
luna;
• Awg. 381,70 pa si-
man.
• solamente riba por lo menos di-
Pa haya sa cuanto ora bo ta
traha pa siman, bo por tira
un bista riba e “arbeidsli-
jst” cu mester ta colga den e
negoshi of compania unda
bo ta traha y cuanto ora bo a
bay di acuerdo cune. Doño di
trabao ta obliga, pa ley colga
e lista di orario di trabao (ar- peticion di e trahado of si traba- odo di dos aña maximalmente.
beidslijst) na un luga cu ta
bon visibel pa tur trahado.
Tin doño di trabao cu ta traha
tambe cu un “sistema di comi-
sion” of “sistema di punto”
como complemento riba sala-
rio di trahado. Den negoshi-
nan asina aki, e salario basi-
DIARIO
co hunto cu e comision mester
ta mas cu e salario minimo.
Si esey no ta e caso, e doño
menta e salario te na e suma di
salario minimo.
Pa di dos categoria, esta servi-
cio domestico, e salario mini-
mo ta Awg. 763,55, den caso
cu e trahado ta biba na cas di
e doño di trabao y e ta traha
mas di 22 ora pa siman. Den e
otro casonan, e salario minimo
ta Awg. 8,55 pa ora.
Ley di vakantie 1993
E Ley di vakantie 1993 ta apli-
cabel pa tur trahado cu ta traha
a base di un contract di . Por
cera un contract di trabao tanto
verbal como por escrito. Nabe-
gante, trahado na su mesun cas
y yiu di e doño di trabao kende
ta biba na cas y kende ta traha
pa cuenta di e doño di trabao, no
ta ser considera como trahado.
Personal domestico tambe ta
cay bou e areglo aki.
Derecho riba vakantie
Pa cada aña cu e trahado a
vicio di mesun doño di tra-
riba vakantie di por lo menos
tres biaha e cantidad acorda
di dia di trabao, cu salario.
Si e trahado ta traha por ehempel
dos dia pa siman, e ora ey e tin
derecho riba seis dia di vakantie, total di seis luna pa motibo
cu salario. Si e trahado ta traha
cinco dia pa siman, e ora ey e
tin derecho riba diescinco dia di
vakantie cu salario. Sinembar-
go, si e trahado ta traha seis dia
pa siman, e ora ey e tin derecho
escino dia di trabao cu salario.
Atencion: Semper por acor-
da mas dia di vakantie!
Dunamento di vakantie
Ta duna vakantie preferible-
mente sin interupcion. Riba
onan ta permiti esaki, por tuma
e vakantie parti. Sinembargo
ta duna por lo menos mita di e
vakantie pega na otro. E deci-
sion tocante ki fecha vakantie
lo cuminsa ta bini despues di
consulta cu otro, pero e deci-
sion final ta den man di e doño
di trabao.
Pospone of suspende vakantie
E doño di trabao por pospone e
comienso di e vakantie of por
suspende e vakantie cu a cum-
insa caba, riba peticion di e tra- vakantie acumula ta ser otorga
hado of pa motibo di interes di
Overtime
Pa trabao cu e trahado
eherce pafor di orario normal
di trabao, e doño di trabao
ta obliga pa paga overtime a
cambio. E recompensa/pago
pa overtime ta:
1. Por lo menos un
biaha y mey (150%) di
e salario pa ora, stipula
segun e cantidad di ora
di trabao fiho, pa cada
ora cu e ta traha fuera
di orario normal y cu
e negoshi. Si e doño di trabao
suspende e vakantie pa motibo
di interes di e negoshi, e mester cu su vakantie mester cuminsa
compensa e eventual gasto di
biahe of estadia cu e trahado a
haci pa por pospone su vakantie.
Si e trahado na comienso di su
vakantie, no por traha pa motibo
di accidente den sentido di e Ley trabao
di Accidente na trabao, of e ta
malo of a bira malo den sentido
di eLey di Malesa, e vakantie,
of e parti di e vakantie cu no a
ser tuma ainda, ta ser considera
como suspendi.
Perde derecho riba vakantie y
caduca dia di vakantie
E derecho riba vakantie duran-
te un aña transcuri ta caduca,
si e trahado durante dicho aña
a falta trabao por lo menos un
di malesa of accidente, of el
a falta trabao por lo menos un
total di seis siman pa motibo
di cumpli cu obligacion legal.
E dianan di vakantie cu e tra-
hado a adkiri derecho riba nan,
pero cu e no a tuma ainda na
momento cu un derecho nobo
a surgi, ta ser conta hunto te na
un maximo di seis biaha e can-
tidad di dian di trabao acorda
pa siman. E dianan cu pasa e
maximo aki ta keda caduca. Por
spaar dia di vakantie pa un peri- Pa e trahado kende tin un siman
E doño di trabao ta obliga di
laga e cantidad maximo di dia
di vakantie acumula cuminsa
dentro di tres luna despues di e
peticion di e trahado, mientras e
trahado ta obliga di tuma e dian-
an di vakantie aki, tambe sin cu
e a pidi pa nan. Den e negoshi
of compania caminda hende ta
traha segun sistema di warda
(volcontinudienst), ta conta un
plaso di seis luna.
E cantidad maximo di dia di
pega na otro y no por pospon’e
PAGINA 37
no ta cay riba un dia di
descanso;
2. Por lo menos dos bia-
ha (200%) di e salario
pa ora, stipula segun e
cantidad di ora di trabao
fiho, pa cada ora cu e
ta traha fuera di orario
normal y cu ta cay riba
su dia di descanso of
dianan igual cu diado-
mingo (manera Aña
Nobo y Bierna Santo).
Segun articulo 31 di Ley Labo-
ral 2013, dunado di trabao riba
peticion diDepartamento di
Labor (DAO), mester entrega
un registro di overtime traha
den su negoshi pa maximo e
ultimo diesdos lunanan.
ni suspend’e, excepto ora e tra-
hado ta incapacita na momento
of si e trahado ta malo of a bira
malo ora su vakantie mester a
cuminsa of durante di su vakan-
tie.
Pago na final di e relacion di
Ora cu e relacion di trabao
termina, e doño di trabao lo
paga e trahado e dianan di
vakantie cu e no a tuma, se-
gun nan balor na placa. Ora di
calcula e cantidad di dianan
di vakantie, parti di un dia ta
conta como un dia completo.
Ta calcula e salario pa
dia manera cu ta sigui:
Pa e trahado kende tin un siman
di trabao di cinco dia:
• E salario pa ora acor-
da entre e doño di trabao
y e trahado multiplica pa
e cantidad promedio di e
oranan di trabao semanal di
e trahado en cuestion parti
door di 5 of;
• E salario pa siman par-
ti door 5 of;
• (E salario pa luna mul-
tiplica cu 3) parti door di
65.
di trabao di seis dia:
• E salario pa ora acorda
entre e doño di trabao y e
trahador multiplica pa e
cantidad promedio di e
oranan di trabao semanal di
e trahado en cuestion parti
door di 6 of;
• E salario pa siman par-
ti door di 6 of;
• (E salario pa luna mul-
tiplica cu 3) parti door di
78.
Tin un foyeto na Hulandes to-
cante e topico di Vakantie en
feestdagen obtenibel.