Page 51 - เล่มแผนยุทธ์ศาสตร์และแผนธุรกิจ สระบุรี. ปีบัญชี 2562
P. 51
51
ส ำนักงำน ธ.ก.ส. จังหวัดสระบุรี
SARABURI Provincial Office
4.2.2 วิเครำะห์ทรัพยำกรบุคคล และทรัพยำกรอื่นที่จ ำเป็นในกำรด ำเนินงำน (เงิน ข้อมูล อุปกรณ์และอื่นๆ)
ส านักงาน ธ.ก.ส. จังหวัดสระบุรี มีงบประมาณอัตราก าลังพนักงาน ได้รับการบรรจุจริงปีบัญชี 2562
จ านวน 180 อัตรา ประกอบด้วย ผู้บริหาร ระดับ 11 – 12 จ านวน 2 คน ผู้บริหารระดับ 10 จ านวน 10 คน
พนักงานระดับ 9 จ านวน 19 คน พนักงานระดับ 8 จ านวน 30 คน พนักงานระดับ 4-7 จ านวน 92 คน พนักงาน
ระดับ 1-3 จ านวน 6 คน และผู้ช่วยพนักงาน 21 คน
เรื่องความผูกพันของพนักงานต่อที่มีต่อ ธ.ก.ส. พบว่า ในปีบัญชี 2561 ระดับความผูกพันของพนักงานที่
มีต่อ ธ.ก.ส. ของ สนจ.สระบุรี. อยู่ที่ 4.97 ซึ่งเท่ากับปีบัญชี 2560 แต่สูงกว่าระดับเกณฑ์ประเมินผลตามที่ธนาคาร
ก าหนด อย่างไรก็ตาม สนจ.สระบุรี ยังให้ความส าคัญในเรื่องดังกล่าวอย่างต่อเนื่องในปีบัญชี 2562 โดยการจัดท า
แผนเสริมสร้างความผูกพันของบุคลากร เพื่อรักษาระดับค่าคะแนนความผูกพันของพนักงานต่อที่มีต่อ ธ.ก.ส. ในปี
บัญชี 2562 ให้สูงกว่าเกณฑ์การประเมินที่ธนาคารก าหนดอย่างต่อเนื่อง
ในปีบัญชี 2562 สนจ.สระบุรี ตั้งงบประมาณการปรับปรุงตกแต่งอาคาร ประเภท กลุ่มที่ 1 กลุ่มที่ 2 กลุ่ม
ที่ 3 เป็นเงิน 606,900 บาท
ทั้งนี้ สนจ.สระบุรี ให้ความส าคัญในเรื่องการก ากับดูแล การจัดหาทรัพย์สิน และการปรับปรุงตกแต่ง
อาคาร โดยยึดหลักธรรมาภิบาลในการด าเนินงาน นอกจากนั้น ยังมีการจัดอบรมให้ความรู้การจัดซื้อจัดจ้าง
เพื่อให้การด าเนินงานเป็นไปตามวิธีปฏิบัติ ระเบียบ ข้อบังคับ และกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง และภายในระยะเวลาที่
ธนาคารก าหนด รวมถึงเรื่องการอนุมัติเบิกจ่าย และการโอนงบประมาณทรัพย์สินให้เป็นตามขั้นตอน โดยผ่านการ
กลั่นกรองจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และเสนอขออนุมัติ ตามค าสั่งมอบอ านาจธนาคาร โดยมุ่งเน้นการลงทุนใน
ทรัพย์สินต้องค านึงถึงความประหยัด และมีประสิทธิภาพตามแนวหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
51
