Page 26 - Welcome kit

“Nhân sự tiềm năng” – “Talent pool” của DVKH
Với VPBank, chương trình “Talent pool – Nhân
sự tiềm năng” không chỉ tạo ra một nguồn
nhân lực vững mạnh mà còn đem lại cho
những nhân sự tiềm năng cơ hội để chứng tỏ
năng lực và phát triển bản thân.
Đề cử “Nhân sự tiềm năng
 Điều kiện cần: Vượt qua 100% các bài kiểm tra của
các khóa học tương ứng vị trí công việc và các bài
kiểm tra khác theo yêu cầu
 Điều kiện đủ: thuộc một trong các TH sau:
 Đánh giá hiệu quả làm việc loại 5 – Xuất sắc
 Do Giám đốc Vùng DVKH đề cử và xếp loại HQLV từ
mức 4 - Hoàn thành tốt
 Cán bộ DVKH tự đề cử: cần đạt HQLV từ loại 4 – Hoàn
thành tốt trở lên của 2 kỳ đánh giá liền kề trước đó
 Trường hợp đặc biệt có những giá trị đóng góp lớn
hoặc đặc biệt cho Đơn vị và Ngân hàng được Ban
Giám đốc Khối Vận hành phê duyệt ngoại lệ.
Phương pháp đánh giá và lựa chọn “Nhân sự
tiềm năng”
Việc đánh giá để lựa chọn vào nhóm “Nhân sự tiềm năng” từ
danh sách ở mục đề cử sẽ do Hội đồng gồm Ban Giám đốc
Khối Vận hành, GĐTT DVKH CN (hoặc người được ủy
quyền), GĐV DVKH; TP DV & CSKH 24/7; TP. Nâng cao
CLDV, Chuyên gia đào tạo của TT DVKH CN thông qua các
phương pháp:
 Kiểm tra online – với hệ thống câu hỏi riêng biệt
 Phỏng vấn trực tiếp với các tình huống dịch vụ thách thức
 Luân chuyển tới các Đơn vị DVKH khác (CN khác, Vùng
khác, DVKH 247 hoặc CRU) và chịu sự đánh giá của
Trưởng đơn vị luân chuyển
Quyền lợi của “Nhân sự tiềm năng”
 Ưu tiên bổ nhiệm các vị trí quản lý/ vị trí chuyên gia trong
mảng DVKH
 Ưu tiên xét tăng lương, tăng bậc
 Ưu tiên cử vào các dự án quan trọng của Ngân hàng từng
thời kỳ
 Ưu tiên khác theo quy định của ngân hàng từng thời kỳ