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le jour. Une succession de bienfaits permettant de
sortir nos entreprises des difficultés en découle
alors : cela accélère la régulation des dysfonc-
tionnements et améliore les performances ; cela
favorise la montée en compétence des opérants ;
cela responsabilise les personnes et les équipes
sur leur résultat ; cela rapproche les fonctions et
met l’entreprise en réseau générant une plus
grande coopération ; cela accélère le cycle des
innovations et, in fine, cela fait monter très haut
9 les personnes sur cette pyramide de Maslow
toujours d’actualité.
Pourtant, aujourd’hui, nombreuses encore sont les
entreprises qui osent à peine parler d’équipes
semi-autonomes, suggérant qu’il ne faudrait quand
même pas aller trop loin, des fois que tout contrôle
leur échappe… Aussi, j’ai vraiment envie, une fois
pour toutes, de voir naître un courant autour
d’un projet qui pourrait sauver nos entreprises.
Son slogan serait :
Libérez les organisations !