Page 21 - POTRET KEJAYAAN ebook

Pembelajaran teori dilaksanakan oleh tenaga
pengajar bertauliah.
Kelas dilaksanakan di pusat latihan yang
ditauliahkan.

SISTEM LATIHAN DUAL NASIONAL (SLDN)

Definisi SLDN
Kaedah latihan meliputi dua situasi pembelajaran, iaitu di industri yang
merangkumi 70% hingga 80% latihan amali dan di pusat latihan yang
meliputi 20% hingga 30% latihan teori.
Tujuan SLDN
Melahirkan pekerja berpengetahuan (K-workers) iaitu pekerja yang memiliki
tiga elemen kompetensi iaitu teknikal, sosial & kemanusiaan dan metadologi
& pembelajaran.
FAEDAH SLDN

Faedah SLDN kepada majikan: Faedah SLDN kepada perantis:
• Penjimatan kos untuk mengambil dan melatih pekerja baru. • Penerimaan elaun.
• Mendapat potongan cukai LHDN di bawah Akta Cukai Pendapatan 1967. • Pengalaman bekerja sebenar.
• Bayaran latihan daripada PSMB bagi syarikat yang mencarum. • Peluang pekerjaan yang lebih cerah.
• Peningkatan produktiviti dan kualiti kerja. • Penganugerahan SKM mengikut tahap kemahiran.
• Mengenalpasti dan memilih bakal pekerja yang berkemahiran.
• Pembangunan modal insan bagi tujuan peningkatan kompetensi.
• Meningkatkan imej dan reputasi syarikat sebagai pembekal latihan yang
berkualiti.
KAEDAH PELAKSANAAN SLDN

Konsep Persijilan
Pendekatan pembelajaran Kendiri (Self-reliant Learning) Perantis yang berjaya dalam penilaian dan memenuhi syarat yang ditetapkan
Tempoh latihan akan dianugerah SKM Tahap 1, 2, 3, DKM atau DLKM oleh JPK berasaskan
Berdasarkan kepada tahap kemahiran yang telah ditetapkan dalam Sistem program yang diikuti.
Persijilan Kemahiran Malaysia (SPKM). Insentif
Nisbah latihan Kepada majikan
70% hingga 80% latihan amali di industri dan 20% hingga 30% latihan teori • Pelepasan cukai pendapatan syarikat terhadap kos pelaksanaan SLDN di
syarikat;
di pusat latihan. • Pelepasan cukai pembelian peralatan yang dibeli untuk tujuan latihan
Kaedah Penyampaian SLDN dan pengeluaran; atau
Day-release • Pulangan semula (reimbursement) kos pelaksanaan SLDN kepada majikan
(contoh: 1-2 hari seminggu pembelajaran teori dan kemahiran asas di pusat yang mencarum dalam HRDF (Rujuk Pekeling Majikan 1/2008 PSMB).
latihan serta 4-5 hari seminggu latihan amali di syarikat). Kepada Perantis
Block-release • Elaun latihan setiap bulan dari majikan atau kerajaan
(contoh: 1-2 bulan pembelajaran teori dan kemahiran asas di pusat latihan • Latihan percuma dengan kos latihan ditanggung oleh majikan atau
serta 4-5 bulan latihan amali di syarikat). kerajaan.
Sumber rujukan
SKPK (NOSS), Kurikulum SLDN.
Penilaian
Penilaian berterusan dan penilaian akhir.

POTRET KEJAYAAN
SISTEM LATIHAN DUAL NASIONAL 9 9