Page 86 - Maestría en Administración

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN UBA - FCE

Situación laboral de la mujer:

Mabel Burín 118 : denomina techo de cristal a una superficie superior invisible en la carrera laboral de
las mujeres, difícil de traspasar, que nos impide seguir avanzando. Su carácter de invisibilidad
viene dado por el hecho de que no existen leyes ni dispositivos sociales establecidos ni códigos
visibles que impongan a las mujeres semejante limitación, sino que está construido sobre la base
de otros rasgos que por su invisibilidad son difíciles de detectar. También se suele conocer como
“suelo pegajoso” que agrupa las fuerzas que mantienen a tantas mujeres atrapadas en la base de
la pirámide económica.
Ese famoso techo de cristal que impide a las mujeres alcanzar las metas profesionales para las
que están preparadas parece invisible, pero las estadísticas demuestran que existe; es decir, es un
término enigmático, secreto, indetectable, pero cuyo resultado es cuantificable, y real: la no
existencia de mujeres en los vértices jerárquicos de las organizaciones.
De esta manera y aunque "la igual remuneración por igual tarea" es un derecho de la Constitución
Nacional Art. 14 bis, la brecha salarial entre los sexos varia según se trate del trabajo por cuenta
propia o como asalariado, según los sectores sociales, el nivel educativo y la calificación
profesional.
A su vez, la mejor posición del hombre fuera del hogar se traslada como una posición de comando
dentro del mismo. Obedece a que la crisis y el aumento de la desocupación provocan cambios del
mercado laboral, que se reflejan en un mayor aporte económico al hogar por parte,
fundamentalmente, de las mujeres de los sectores más empobrecidos.
Una gran proporción de mujeres trabaja en puestos no calificados, por el perfil exclusivamente
femenino del servicio doméstico, y de calificación media, por la fuerte presencia de las maestras,
enfermeras y otras ocupaciones sociales. Para un grupo significativo de mujeres sus logros
educativos no se han traducido en inserciones laborales que aprovechen adecuadamente la
capacidad previamente adquirida, y por eso son más las mujeres que realizan tareas inferiores al
nivel educativo alcanzado 119 .
Debido a pautas culturales que asignan roles femenino y masculino en la sociedad, las mujeres
que trabajan o desean trabajar viven una situación de doble responsabilidad (hogar / trabajo) que
les provoca una serie de conflictos, para su desarrollo personal y profesional. Esto implica realizar
esfuerzos de compatibilización de las tareas domésticas con las laborales que inciden
negativamente en su disponibilidad para el trabajo o para la formación profesional. Por otro lado,
desde la demanda, los empleadores despliegan una serie de prejuicios con relación al trabajo
femenino, que obstaculizan el acceso de las mujeres a los empleos. Esta actitud se sustenta en el
supuesto impacto que sobre los costos laborales tiene la función biológica de la maternidad y el
hacerse cargo de las responsabilidades familiares.
Las cosas fueron cambiando y la mujer, con tenacidad y sacrificio, día a día, fue ocupando lugares
que eran de exclusivo dominio masculino. Hoy, casi no queda sitio en que la mujer no pueda
trabajar. No parecen existir limitaciones ni barreras, y sin embargo es pronto aún para afirmar que
estamos en igualdad de oportunidades.

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Mabel Burín es Doctora en Psicología Clínica, especialista en Estudios de Género y Salud Mental. Directora del Área de Genero y
Subjetividad de la Universidad Hebrea Argentina Bar Ilan Es autora de los libros "Estudios sobre la subjetividad femenina. Mujeres y Salud
Mental"(1987) "El malestar de las mujeres. La tranquilidad recetada (1990), "Género, Psicoanálisis, Subjetividad"(1996), "Género y
Familia"(1998) y "Varones, género masculino y subjetividad" (2000).
119
OIT (2003) “Informe La hora de la igualdad en el trabajo. Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a
los principios y derechos fundamentales en el trabajo”. Conferencia Internacional Del Trabajo 91.a reunión 2003. Informe I (B) Oficina
Internacional Del Trabajo Ginebra. Julio 2003

TESIS FINAL – L.A. ARIEL FERNANDO SQUEFF PAGINA / 86