Page 31 - Cartilla Mujer en Extractivas 2017 OK CENTRO (1)
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el sector se encuentran la creación de comités, talleres de diversidad a lo largo de la
organización. La lucha contra el acoso sexual se perfila como el tercer pilar en la mejora de
las condiciones laborales para las mujeres. Herramientas importantes para abordar el
acoso sexual incluyen una política anti-acoso, la capacitación contra el acoso del personal y
los mecanismos apropiado para que los trabajadores presenten quejas y busquen apoyo.
Dentro de las iniciativas de la minería destacan programas “speak up” que proporcionan un
espacio seguro de denuncia y canal de apoyo.
Un cuarto pilar, tiene que ver con el desarrollo de condiciones de trabajo compatible con la
vida familiar. Las iniciativas que más se destacan tienen que ver con la promoción de la
flexibilidad laboral (trabajo compartido, bancos de tiempo, horarios de trabajo compatibles
con escolaridad). El ofrecer opciones de cuidado infantil confiables al igual que facilitar el
retorno al empleo luego de la maternidad es una buena iniciativa para mejorar la retención
de las mujeres. Finalmente, a un nivel básico se encuentra la adaptación y mejora de la
infraestructura y las instalaciones de apoyo a la participación de la mujer incluyendo baños,
lugares para cambiarse, alojamiento, opciones de transporte hogar-trabajo-hogar y
lugares de entretención destinados para mujeres y hombres, son algunas de las mejores
practicas que puede impulsar la industria extractiva.
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