Page 26 - Cartilla Mujer en Extractivas 2017 OK CENTRO (1)

Estrategia Descripción
Trabajo remoto o a
distancia
Semana de trabajo
comprimido
Compra de
vacaciones anual
Compra de licencia
para la familia y/o
persona a cargo
Horas flexibles
 Esta estrategia busca que los empleados trabajen a distancia
(ej. desde casa) parte o todo el tiempo de la jornada laboral.
 El trabajo en casa puede reducir los tiempos invertidos en
viajes, generando mayores niveles de productividad.
 El trabajo remoto requiere inversión en recursos, como laptop,
acceso a Internet y a teléfono celular.
 Se le debe permitir a los trabajadores visitar regularmente el
lugar de trabajo de tal manera que se sientan parte del mismo.
 Una semana de trabajo comprimido es un arreglo laboral en el
cual los empleados trabajan un número de horas estándar en
una semana, pero comprimen estas horas en pocos días. Ej.
trabajar cuatro días, en una jornada de 10 horas para completar
40 horas a la semana.
 Este modelo de trabajo permite a los empleados manejar sus
circunstancias personales.
 La compra de vacaciones anuales representa una reducción en
el salario por el pago de licencias adicionales.
 Las vacaciones anuales adicionales pueden ser beneficiosa
para los empleados, especialmente para aquellos que deben
optar por guarderías durante las vacaciones de colegio.
 Las organizaciones que implementan este modelo, pueden
atraer candidatos altamente calificados que requieren esta
flexibilidad para entrar en la fuerza laboral.
 La implementación de esta estrategia puede mejorar la
productividad y la satisfacción de los empleados.
 Otorgar licencia adicional a los empleados para manejar sus
responsabilidades familiares y personales, crea una cultura de
confianza mutua y respeto, lo cual aumenta la retención de
personal.
 Ofrecer estos incentivos, le permite a los empleados
distinguirse como empleados preferidos con respecto a los
demás.
 Los empleados que acceden a la modalidad de horas flexibles,
siguen trabajando las horas requeridas, sin embargo su horario
es diferente (ej. 10:00 -6:00 pm).
 La flexibilidad horaria permite a los empleados manejar sus
responsabilidades familiares y mantener un equilibrio en su
vida laboral.
 Esta modalidad le permite a los empleados, manejar sus
jornadas laborales y reducir la presión con respecto a espacios
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