Page 24 - Cartilla Mujer en Extractivas 2017 OK CENTRO (1)

menor educación, son las más vulnerables al acoso, ya que pueden ser menos conscientes

de sus derechos legales y las normas culturales pueden hacer que sea difícil para ellas se
manifestarse, especialmente en temas sensibles como el acoso por compañeros de trabajo
o supervisores (IFC, 2009).

Es incomodo discutir y enfrentar el tema sobre acoso sexual, sin
embargo, es un problema serio que no debe ser ignorado ni

subestimado. Se crea un ambiente hostil e inadecuado para la
comunidad física y mental de las mujeres trabajadoras. Desde el
punto de vista de negocios, socava la productividad del trabajo,
la retención, la asistencia y comunicación y puede exponer a las

empresas potencialmente mucho tiempo y reclamos legales
costosos (IFC, 2009). Herramientas importantes para abordar el

acoso sexual incluye una política anti-acoso, la capacitación
contra el acoso de personal y los mecanismos apropiados para
que los trabajadores presenten quejas y busquen apoyo.
Asimismo, aumentar la conciencia y las habilidades de los
supervisores para lidiar con el acoso sexual también puede ser
particularmente eficaz.

Anglo American Carbón Metalúrgico (AAMC) tiene un programa

de gestión global, Speak Up, que permite a los trabajadores
tener la capacidad de informar de los problemas de acoso y
discriminación. Sus gerentes de línea y los oficiales de recursos
humanos son generalmente los encargados de responder a las quejas; sin embargo, si el
delito es grave, la responsabilidad va a la alta dirección (Ozkan & Beckton, 2012).

Rio Tinto Group fortifica la formación en relación con el cumplimiento de las políticas y

procedimientos de la empresa sobre la lucha contra el acoso y la lucha contra la
discriminación en todos los ámbitos, y requiere que los empleados repitan su capacitación
cada dos años. Rio Tinto Coal Australia ha establecido agentes de igualdad de
oportunidades de empleo y funcionarios de encargados de acoso sexual en cada sitio, que
son entrenados específicamente para manejar las quejas y tiene un servicio independiente,
confidencial y anónimo las 24 horas, llamado "Speak-OUT"(Ozkan & Beckton, 2012).

4. Condiciones de trabajo compatibles con la vida familiar

Uno de los factores que determinan la participación de las mujeres es el horario de trabajo
y la remuneración, principalmente para las mujeres con pequeños niños y otras
responsabilidades. Cuando la única opción es trabajar a tiempo completo, muchas mujeres

abandonan el mercado laboral cuando tienen hijos o, alternativamente, buscan opciones
más flexibles como lo son el auto-empleo (IFC, 2013).

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