Page 27 - Cartilla Mujer en Extractivas 2017 OK CENTRO (1)

limitados en el lugar de trabajo.
Trabajo compartido
Trabajo de medio
tiempo
Jornadas laborales
más cortas
Transición para los
pensionados
Tiempo libre por
horas laborales
extras
 La modalidad de trabajo compartido radica en contratar a dos
personas de medio tiempo para desempeñar las actividades de
una persona trabajando tiempo completo.
 Crear oportunidades de trabajo compartido, permite a los
empleadores acceder a un mayor número de talento humano.
 Esta modalidad también ofrece oportunidades significativas
para manejar la productividad y el riesgo. Ej. La pérdida en la
productividad es limitada si uno de los empleados se ausenta.
 Ofrecer a los empleados que conmutan, la oportunidad de
compartir trabajo, puede incrementar significativamente las
posibilidades de incrementar la fuerza laboral.
 La modalidad de trabajo compartido puede presentarse de
diversas maneras: la partición de dos jornadas, mañana y tarde
(ej. un empleado trabaja de 7 am – 12:30 pm y otro trabaja de
12:00 – 6:00 pm). Esto le permitiría a los empleados equilibrar
sus obligaciones familiares y el cuidado de niños.
 Los arreglos laborales de medio tiempo ofrecen a los
empleadores una oportunidad significativa para equilibrar la
demanda y oferta del recurso humano.
 Todas las oportunidades de medio tiempo requieren incluir
trabajo significativo.
 Esta modalidad de trabajo puede favorecer a los empleados
que tienen responsabilidades fuera del horario escolar.
 Esta modalidad también puede cubrir los periodos de descanso
de los trabajadores de tiempo completo. Por ejemplo, una
jornada laboral de 11-3 pm, permite a las mujeres con niños
trabajar durante el horario escolar.
 Es de vital importancia retener el conocimiento y experiencia
de los empleados a través de la transferencia de habilidades a
otras personas en la organización.
 Una manera de lograrlo es ofrecer a los empleados la
oportunidad de un periodo de transición para su pensión. Este
proceso podría incluir una reducción de horas o permitir
licencia extra para cubrir estas necesidades.
 En vez de pagar las horas extras, esta modalidad permite
acceder a tiempo libre, en remplazo de jornadas extra
laborales. Esto puede mejorar los niveles de retención de los
empleados quienes prefieren tiempo en vez de dinero.
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